常用的抚养权离婚协议书.doc

常用的抚养权离婚协议书 　　导语：抚养权拥有该权利的一方或双方，在子女成年之前，有权决定是否与子女共同生活，该权利在子女成年时即消灭。!欢迎阅读，仅供参考，更多相关的知识，请关注CNFLA学习网的栏目! 　　离婚协议抚养权范文1： 　　方：_________(女方) 　　乙方：_________(男方) 　　甲、乙双方经_________登记双方自愿离婚，现就离婚后对子女_________的抚养事宜达成协议如下： 　　一、女儿/儿子_________现年_________岁，归_________方抚养。 二、1.从_________年_________月_________日起由_________方每月付给_________方_________元作女儿/儿子_________的抚养费(直至十八岁)。 　　2._________的学杂费每年甲、乙双方各交一学期(注：甲方交上学期，乙方交下学期，直至交到_________不愿读书为止)。 　　3._________十六岁后随父随母由自己选择。 　　三、女儿/儿子_________的医药费，在_________元以内由抚养方先垫付，凭票甲、乙双方各承担一半，超过_________元，由抚养方通知未抚养方，双方共同承担。 　　四、_________年以前的教育费、医药费、生活费，均已由_________方负责，再不计算。 　　五、望双方共同遵守，否则一切责任概由违约方负责。 　　子女抚养协议书此协议一式贰份，甲、乙双方各一份，此协议签字生效。 甲方(签字)：_________ 乙方：(签字)：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 　　离婚协议抚养权范文2： 　　男方姓名： 出生年月： 民族： 身份证号： 住址： 　　女方姓名： 出生年月： 民族： 身份证号： 住址： 　　双方于 年 月 日在民政局办理结婚登记手续，并有一名婚生子，名 ， 年 月 日出生。 　　现因双方性格不合，无法共同生活，双方自愿离婚达成如下协议： 　　一 、双方自愿解除夫妻关系。 　　二 、婚生子由女方直接抚养，抚养期间，男方应一次性支付女方婚内相关损失费 万元，男方承担婚生子的抚养费每月壹仟元整(包括医疗费、教育费、生活费)，每月月底支付当月的抚养费，如果男方不能够按时支付的，每天加收3%的赔偿金，如果子女抚养期间产生一次性大额支出的，双方再协商解决，因逐年物价上涨，抚养费比例每年每月增长百分之十计算。 　　三 、抚养费支付到子女满18周岁，超出18周岁以后，确实有必要支付抚养费时，双方协商确定数额和支付时间。 　　四 、在不影响孩子学习，生活的情况下，男方可随时探望孩子，探望应提前通知女方，并需女方许可。 　　五 、夫妻财产已分割完毕，不存在其他共同财产，也没有共同债务。 　　六 、双方确认是完全民事行为能力的人。 　　七 、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，婚姻登记部门保留一份。在双方签字，并经婚姻登记机关办理手续后生效。 　　男方： 女方： 　　年 月日 年 月 日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定