5就业指导2[精].ppt

一 概 述二 就业指导基本内容三 求职和应聘技巧 一、概 述 就业概念 1. 就业内涵 通俗地讲就是劳动者去从事某个工作或职业。一般意义来说，就业是指劳动者同生产资料相结合，依法从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动。 就业指导 1. 基本涵义 就业指导也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。 狭义的就业指导是给被指导者传递就业信息，帮助其求职与择业，为其与具体职业的结合牵线搭桥，充当二者的“中介人”，帮助求职者择取职业。 1、大学生就业现状 自2001年来，我国高校由于不断扩招，毕业生供给总量呈直线上升，增幅每年达20％左右，2007年的毕业生总量再创新高，已超过扩招前4.3倍，就业压力已成为严峻考验。 2、高校就业指导工作现状 主要表现在： ◆对就业指导内涵的认识不够全面 很多人认为,就业指导就是为求职者提供可能的帮助，因此，往往将力量集中于搜集就业信息、为学生咨询就业政策、组织召开大学生与用人单位的双选会等方面，而对于大学生进行正确的择业观、就业观等方面思想教育的任务被隐藏和忽略了。 3、目前高校大学生就业形势原因分析 当前我国高校毕业生就业形势严峻，就业问题较多，其原因是多方面的： ◆ 我国人口众多，高校毕业生充分就业的需求与社会劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾长期存在，就业结构性矛盾十分突出。据调查，2007年全国城镇需安排就业总量约为2500万，但社会能提供的就业岗位只有1000-1100万，劳动力供大于求的就业缺口达1400万。 ◆ 高等教育由过去的“精英”教育转变为如今的“大众”教育、高等教育的市场化水平逐年提高，高校毕业生必须面向市场公平竞争、自主择业，过去的“毕业即就业”的局面被打破。 ◆ 随着高校毕业生就业市场化，在劳动力配置过程中必然出现摩擦性失业现象。 4、大学毕业生就业趋势分析 由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的改变，因此，持续多年的高校毕业生“就业寒流”丝毫没有回暖的迹象。 但由于我国长期以来的计划生育政策，目前中小学在校人数将逐渐减少，到2008年高考升学人数开始出现低峰，专家预测2008年的高校招生规模将有明显压缩，2012年的高校毕业生总量也将明显回落。2012年后，高校毕业生的就业压力才会有所缓解。虽然目前的就业形势严峻，但就业趋势的良性发展是可以认同的。主要表现在： 　　　根据中国人事科学院《2005年中国人才报告》预计，到2010年我国专业技术人才供应总量为4000万，而社会需求总量为6000万。我国大学生中38％为工科类学生，工科类毕业生总量还满足不了我国工业化建设的需要。因此，我国大学生就业难问题仅仅为一种市场表象。 根据中国人事科学院《2005中国人才报告》分析显示， 　我国在今后一段时期将大量需要以下专业人才：信息技术、机电一体化专业技术、农业科技、 　环境保护技术、生物工程研究与 　开发、国际贸易、营销、律师、 　核电、航天工业、制造业专业方 　向技术人才等。 需求大体保持不变的专业主要是管理类、经济类、财政类、统计类、价格学、外语类大语种。计算机、通信、电子等信息类专业虽然需求量大，但预测高校在这些专业的培养规模上也会不断增大，两长相消。从学科类型看，文、史、哲类人才社会需求趋减，哲学、社会学、历史学、人口学、宗教学等专业的毕业生未来几年的就业形势仍难见好。 从高校职业指导工作发展趋势来看，未来我国高校就业指导主要朝以下几个方面发展： 一是职业指导的内容遵循以学生为本的原则,引导学生逐步走向成熟 二是就业指导要伴随学生完成向职业人转化的过程,它不应是阶段性的工作,也不应通过少数人和单一的渠道来完成,而应向广泛的综合的方向发展。 A、职业指导全程服务 B、就业指导与专业教育相结合 C、就业指导与思想道德教育相结合 D、普遍指导与个别指导相结合 落实就业指导工作要严密的组织系统作保障，教学与管理两个方面,工作性质不同,工作内容也有区别,需要统一部署、协调和调度。 ◆ 就业指导机构 就业指导机构统筹规划职业指导工作,包括推荐就业和职业指导,按照人才培养目标的要求,明确各部门的工作任务;按照课程大纲的要求,组织实施教学计划等。 ◆ 职业测评系统 职业指导中大学生职业生涯规划是核心内容,而这项工作需要科学的依据,需要以适用于大学生群体的职业倾向、职业能力等方面的测评量表