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村负责人诫免谈话的建议 篇一：村党员干部诫勉谈话制度 村党员干部诫勉谈话制度 村党总支部书记，村委会主任的廉政谈话由镇党委负责。对村副职以下党员干部和一般党员有下列行为的，村党组织和村委会负责人应及时进行提醒谈话、诫勉谈话和廉政警示谈话。 1、对负责实施村基础建设项目等涉及经济往来、与群众利益密切相关事项的村干部，要及时进行提醒谈话，告知有关纪律要求和必须履行的程序。 2、对违反村干部廉洁自律“十不准”规定的村干部要及时进行诫勉谈话。 3、对述廉评议中群众有反映的村干部，要及时进行提醒谈话。 4、对群众反映比较强烈，或者参与赌博等有轻微违纪行为的党员，要及时进行警示教育谈话。谈话既要立足于教育，又要着眼于纠正问题。谈话必须2人以上，并做好谈话记录。村党总支部书记，村委会主任的廉政谈话由镇党委负责。 对村副职以下党员干部和一般党员有下列行为的，村党组织和村委会负责人应及时进行提醒谈话、诫勉谈话和廉政警示谈话。 1、对负责实施村基础建设项目等涉及经济往来、与群众利益密切相关事项的村干部，要及时进行提醒谈话，告知有关纪律要求和必须履行的程序。 2、对违反村干部廉洁自律“十不准”规定的村干部要及时进行诫勉谈话。 3、对述廉评议中群众有反映的村干部，要及时进行提醒谈话。 4、对群众反映比较强烈，或者参与赌博等有轻微违纪行为的党员，要及时进行警示教育谈话。谈话既要立足于教育，又要着眼于纠正问题。谈话必须2人以上，并做好谈话记 篇二：浅议如何搞好诫勉谈话 浅议如何搞好诫勉谈话 浅议如何搞好诫勉谈话 ------------------------------------------------------------------------------- 浅议如何搞好诫勉谈话 《中国共产党党内监督条例（试行）》第三十二条规定，发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫免谈话。建立这一制度的目的在于贯彻立足教育，着眼防范的原则，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。通过谈话提醒，把监督关口前移，努力做到防微杜渐，增强党员干部廉洁自律的意识和自觉性，提高拒腐防变的能力。由此可见，诫勉谈话不同于一般工作的交心谈心，也不同于对党员干部立案、处分前的谈话，如果不掌握好谈话的方式方法，极易引起被谈对象的反感、误解和顶撞，出现事与愿违的结果。那么如何才能使诫勉谈话取得较好效果呢？ 一、要明确诫勉谈话的主要内容 诫勉谈话的主要内容：一是执行党的路线方针政策，与党中央保持一致方面出现的问题应注意的事项；二是履行工作职责，遵守工作纪律，特别是办案纪律、保密纪律等方面出现的问题及注意事项；三是落实廉洁自律规定方面出现的问题及应注意的事项；四是道德品质、生活作风等方面出现的问题及应注意的事项；五是执行党风廉政建设责任制方面出现的问题及注意的事项。 二、要明确诫勉谈话的基本要求 诫勉谈话的基本要求：一是必须坚持实事求是，严格掌握政策，注意方式方法。既要严肃指出问题又要充分听取谈话对象的意见和申辩。二是对进行谈话诫勉后仍发生违纪行为或继续违纪的，按照有关党纪、政纪规定，从严处理。三是对发现本单位党员干部存在苗头而不及时谈话提醒的，以致发生违纪问题的，要按照党风廉政建设责任制规定，追究有关责任人的责任。四是要认真开展和正确进行干部谈话制度。谈话和诫勉是双方互动的，因此，在党内监督的过程中要求双方都要正确对待这一制度。作为谈话的主要方面，即上级党组织的负责人或组织指派的人员，在谈话中一定要正确开展这类谈话。 三、要明确诫勉谈话的目的 诫勉谈话是党内监督的一项制度，是对干部干部进行教育、管理和监督的一种行之有效的手段的方式，其目的是告诫提醒，批评帮助，使领导干部自重、自省、自警、自励，它既是党风廉政建设和反腐败斗争工作的实际需要，又是保护干部的具体体现。 四、要弄清诫勉谈话的适用范围和谈话人员的确定 同领导干部进行诫勉谈话，原则上按干部管理权限 进行。对领导班子的正职，由上一级党委（党组）或组织（人事）、纪检部门的负责同志谈话；班子其他成员，可由党委（党组）书记谈话。谈话人要认真履行职责，不能左推右卸或委托他人代理谈话。 五、要注意谈话的方式和方法 科学地掌握诫勉谈话的方式方法，有利于进一步促进双方思想的沟通和交流，从而达到思想一致、步调一致、目标一致，使谈话取得较好效果。 诫勉谈话要采取面对面的方式，注意选择 谈话地点，认真做好谈话记录，要提出要求，重点强调，敢于批评。诫勉谈话要做到三个结合：一是要把诫勉谈话与跟踪监督相结合。二是要把诫勉谈话与解决实际问题相结合。三是要把诫勉谈话后的效果