面試注意事项.docxVIP

想群众之所想，急群众之所急。邓小平同志曾经过过：我是中国人民的儿子，我深爱着我的祖国和人民。公务员手中的权力都是人民群众赋予的，他们所需要的是属于他们自己的权利。心理暗示法：告诉自己，我要当公务员，我想当公务员。虽然辛苦，但是乐于从事这份工作，心存信念，多想它好的一面。不断地鼓励自己，回答问题要以一个老师对学生、家长对孩子或者领导对下属的角度来分析。要勇敢，要坚持，相信自己的努力，相信成功。一般出些同事和上下级关系啊，名言名句啊，突发事件，综合分析，政策解析，我感觉这些考得比较多，面试时定一点，眼睛要多和面试官交流，要有自信，我刚刚得我报那个位置面试分第一，希望对你有帮助。公务员录用面试与普通面试存在着很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言谈举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例不大。在公务员面试中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突出对自身能力的训练。据人事部相关人士介绍，目前，我国公务员录用面试中，主要采用的是结构化面试，这里面包括情景模拟、角色转换、角色游戏，另外还有的是无领导小组讨论等等多种形式。　比如说让你做一个角色转换，假如你是一个领导，现在遇到这么一个问题，你怎么处理？这需要考生很快很机敏地在几分钟之内迅速理解题意，迅速转换角色，迅速回答出来，这对考生的能力是一种很好的直接的考查。需要提醒的是面试前对所要应聘的单位和职位调查研究，会减少你应聘的盲目性。并且准备几个问题，比如说你为什么报考公务员或者请简要介绍你个人情况、学习经历以及应聘这个职位的优劣势，你认为你适合什么类型的工作，应聘者在面试准备前对这些问题的回答应该有所思考。其次，心理上的准备。你要了解自己的优势和劣势，情绪方面要比较自信，具有情绪调节的能力，不要过分的紧张和焦虑。在结构化面试时，考生需要理解题意，细致地、有条理地、广开思路地回答，回答完每一个问题说“回答完毕”，并点头示意，主考官好进行下一个题。最后一问让你展现个性　在面试中有的面试考官在面试结束前，会问考生“你还有什么问题要问？”想请问一下各位考官，是否对每一个新入职的员工都有入职培训？从而通过考生提出的问题了解考生的另一个侧面，因此考生要掌握好这个机会充分发挥自己的与众不同。掌握提问技巧，其中注意提出的问题要与报考职位、报考单位、考生进步有关；不要提与面试考官个人、报考单位领导者、报考单位不良现象有关的问题；要注意态度和语言技巧，提问完要明确表示自己的提问结束，并表示诚挚的谢意。而且提的问题不宜过多。　面试过程中，考生的礼仪和形象也是很重要的考查方面，考官在面试开始后几分钟就已做了判断，良好的第一印象也许在面试后可能转变，而不好的第一印象则几乎不可能转好。因此，考生要注意服装得体，面试中最好不要戴饰物，对以前的一些不良习惯动作或口头语尽量加以控制，面带真诚的微笑。此外，应聘者须提前准备好简历，简历格式应该简明清晰，不要夸大事实。但在考场上考官没有要求不应该递交自己的简历。公务员面试·经验　公务员面试前，许多考生参加了面试培训班，并为此付出了不菲的培训费用。昨天下午，以89.4分的高分通过面试的郭先生自豪地表示，他没参加面试培训班。　没花钱进班培训并不代表没有培训。笔试通过后，郭先生通过一家时下最火的公务员网站找来了六位网友，他们同样是通过此次笔试的考生，只是大家竞争的不是同一个职位。大家在休息时间相约在一所大学教室，模拟面试程序，相互出题，相互点评。“大家轮流当评委和考生，集思广益，思路越来越开阔，表达能力也越练越强。”郭先生说，他们先后模拟了十多次，每模拟一次，自信心就增强一次。面试当天，郭先生充满信心。最终，郭先生这个七人的模拟训练小组里有五人顺利通过面试。我在九月和十月先后参加了辽宁地税和黑龙江省公务员的考试，很幸运的都进入了面试。现在面试都考完了，终于可以静下心来总结一点我的经验，希望可以给后来人一点帮助。面试内容 主要测试： 1．口语表达能力——清晰、明确、简洁、又条理、有逻辑性 2．应变能力——应考者在有压力的情况下，反应是否灵活、敏捷、迅速 3．分析综合能力——逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断、概括问题。 4．应考者的仪表、风度、举止——言行举止是否端庄，稳重，得体，是否有充沛的精力。 5．实际工作能力 6．个性特征 （二）面试种类 一般公务员的面试都是结构化面试（考一个职位的所有考生都是一样的题目，3－5个问题） 单独面试（7－9个考官面试一个考生，考官一般由组织部、人事厅、用人单位共同组成） 压力性面试（一般人考试都比较紧张，即使是非压力性面试也变成压力性面试） 综合性面试（主要为情境性题目） （三）面试细节 1．轻敲门，得到许可后进入，向考官问好，转身关门。 2．表情，手势。微笑，有眼神交流，