(2013_年专业技术人员继续教育专业技术人员团队合作能力与创新团队建设读本试题及答案.docVIP

一、选择题 1、要提升创新团队领导力,在批评下属时,应避免：未作调查式批评、意气用事式批评、一味指责式批评、居高临下式批评。 2、以下不属于团队决策方法的是：德尔菲法 3、一个组织,无论制定了多么美好的战略,如果缺乏组织执行力都会变成美丽的泡沫。 4、专业技术人员应具备的创新能力包括分析能力、学习能力、判断能力、想象能力。 5、跟进是执行的核心所在,跟进的主要功能是确保执行人员及时得到指令,采取相应行动;确保人们执行自己的预订任务;情况有变时,迫取人们采取相应行动,来协调整个组织的工作进展。 ?6、联想总裁柳传志,将执行力定义为：选拔合适的人,让他在合适的岗位上工作的能力。 7、根据领导艺术中得人心与失人心的公式:水平距//感情距=群众对你的态度,?下列四项中,哪种属于让下属又敬又爱的情况：水平距大/感情距小 8、团队沟通具有：精而简的沟通规模;积极承诺,通力合作;团队交流的直接性;?团队成员的多样性特征。 9、团队合作的主要作用包括：有利于团队工作创新、有利于个人行为规范和决策效率的提高、?有利于团队成员个人能力的提升、有利于促成个人与团队的双赢。 10、团队成长阶段目标的实现形式有：发展团队工作能力、发展团队信任气氛、发展团队规范、培养团队精神。 ?11、领导者在团队中所起的领导作用,主要有统率作用、主导作用、发动作用。 ?12、以下?4?个典型的群体形态中,团队合作程度最低的