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试论石油企业如何发挥政工工作的作用 　　摘 要：在新时期的石油企业发展过程中，石油企业的政工工作为其指明了正确的发展方向，并且保证了管理者与员工的思想先进性。在当前石油企业的政工工作开展的过程中，要积极地探索有效的开展策略，为企业的发展提供助力。 　　关键词：石油企业；思想政治；建议； 　　中图分类号：F272-05；D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01 　　在石油企业开展自身的生产和运营管理工作中，其政工工作的开展存在一定的问题，很多员工和企业管理者都缺乏足够的思想意识觉悟，并且不接受新鲜事物。落后的思想意识，难以保持其思想的先进性，并且会对于整体生产管理和经营水平的提高也会产生一定的限制。在队伍建设上，思想意识层面上的问题，也导致了整体队伍的凝聚力不高，战斗力水平还有待进一步的提升。在新的发展形势下，石油企业要想提高自身的生产管理水平，实现长效发展，就必须关注和提高政工工作，积极地探索有效的开展策略，切实地为企业的发展提供强大的源动力。 　　一、石油政工工作的开展意义 　　在现代社会市场经济形势下，石油企业所面临的竞争压力也不断增大，政工工作的开展，可以帮助企业适应当代社会市场竞争的需求，提高企业的核心竞争能力。员工是企业发展的重要主体，在开展企业文化建设工作中，政工工作可以更好地构建特色化的企业文化，并且提高员工队伍的凝聚力，提高不同部门之间的配合能力。在石油企业转型的期间，政工工作的开展，可以让企业保持正确的发展方向，并且解决企业发展中存在的各种问题，消除风险和隐患，为企业的长期发展进行良好的铺垫。 　　二、当前油田政工工作中存在的问题 　　（一）油田政工工作人员素质较低。目前来由于多年来油田大环境的影响，油田思想政治工作的实施人员大多学历不是很高，他们的知识结构较为单一，并没有受到过较为专业的训练，专业素质较低，缺乏可以满足油田政工工作的科学精神以及法制意识。这样的政工工作人员现状导致部分政工人员专业水平低下，这是当前油田政工工作中存在的主要问题之一。 　　（二）部分油田政工工作人员缺乏工作热情。思想政治教育工作是一项长期同时也是非常艰苦的工作，需要政工干部和工作人员长时间工作量的不断积累，付出很大的努力才能得到和产生一定的效果，在这样的情况下对政工工作人员有着较高的要求。而且对于油田企业来说，员工所从事的工作危险性较高，劳动强度较大，这也给政工工作带来了一定的阻碍，同时也导致部分油田政工工作人员缺乏工作热情，这是当前油田政工工作中存在的又一个主要问题。 　　三、石油政工工作的实施途径 　　（一）加强政工工作人员学习，提高政工干部能力和素质 　　在进行政工工作的过程中，应该突出“德”的重要位置，坚持政工工作人员品质、实绩以及能力和公论等的全面发展，切实选拔出政治鉴定、作风过硬以及业绩突出的优秀干部。干部的选拔可以在基层进行，对基层一线的干部进行培训，组织他们进行学习，经常组织行政以及党政干部之间的交流，增加他们的阅历，增长才干，进而促进政工工作的更好进行，同时，也可以组织政工工作人员到外进修以及学习，对业绩差、工作状态不佳以及威信不高的领导干部，建立退、让、转、下的有效机制以及途径。通过这样的方法促进政工工作人员的学习，让他们对专业的知识和技能有一个更加全面、有效的掌握，进而提高政工干部能力和素质，使油田企业政工工作得到更好的开展。 　　（二）改变工作态度，落实责任制 　　在部分石油企业政工领导中工作态度问题还是存在的，而转变工作态度，就要求不断的提高政工领导的思想认识以及道德素质，同时，改变工作态度也是提高企业工作效率的一个必要的途径。在对石油企业进行政工工作的过程中，就要求领导有认真务实以及爱岗敬业的工作态度，在作业难度加大的寒冷冬季，领导干部应该将改变工作态度这一重点内容牢记在心头，应该带头进行踏雪、迎寒作业，应该做到在最艰苦、最艰难的地方总能见到领导的身影，同时，领导应该了解下属，对下属的实际情况进行关心，让员工感觉到温暖。与此同时也要将责任落实到位，在进行工作的过程中明确责任的划分，每一个岗位均应该有专门的工作人员负责，避免责无所查和责任推卸现象的发生，通过这样的方法更好的实施石油企业的政工工作。 　　（三）加强政工工作的创新意识 　　在长期的实践过程中，政工工作的实施已经实现了一整套优良的作风以及方法，同时，也需要政工工作者认真的总结和发扬光大。但是，随着新形势的发展以及社会和技术的不断发展，政工工作者还应该认识到现在的工作对象、工作条件等，与过去相比均发生了一定的变化，部分传统做法已经无法满足和适应新形势的发展，在这样的情况下就要求政工干部对工作实施的方法进行创新，充分的将思想政治工作与其它工作融为一体，体现出政工工作