毕业论文—人事薪资管理系统.doc

人事工资管理系统设计 摘要：随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。 关键词：以人为本 人事工资管理系统 The design of personnel salary management system Abstract:Along with the development of economy and the spread of applying computers,it’s a must tendency for the new economical ages to adopt communicational management to run companies and the drany of managers of corporations.The personnel salary management is in a business management important content,it becomes a serious problem about how to register and evaluate the information of the employees justly,extentionly,rouldly and quickly,and improve the efficiency of personnel salary management to achieve the management stratagem of regarding humanbeings as essence. Keywords:human-oriented,The personnel salary management system. 设计概况： 现代企业管理非常复杂，并且管理的范围也很广泛。不仅要管理职工的工资发放，还要管理财务结算，银行之间的转账等。早先各企业只对工资进行管理，主要包括基本工资和劳务工资的管理，随着公司规模的不断扩大，公司员工数量的不断增加，新老员工交替，有时员工也会在不同部门之间进行流动。此外，个人所得税以及养老保险的收缴，都使工资管理变得比较困难。面对庞大的信息量，需要有企业人事工资管理系统来提高员工的工作效率。 人事工资管理系统的出发点是提高职工工资管理的准确性，并且比较大的提高工作效率。将本企业职工工资的基本信息经过核实之后输入计算机，并储存起来，按照规范设定标准代码，这保证了统计原始数据的准确性，在进行统计分析工作中能最大限度的减少人为因素。此外，人事工资管理系统可以及基本信息的追加、储存、汇总、查询、打印于一身，不仅节省人力和时间，而且调用方便，统计快捷，准确性高。 本系统在考虑到企业人事，工资管理的基本情况下，以Visual FoxPro 6.0为平台，用数据库系统设计方法对公司人事、工资管理系统进行设计，以了解人事工资管理中存在的不足，使公司管理人员能够容易、方便的对人事工资进行管理。 关键词：人事工资管理系统，工作效率，数据库 1 绪论 1.1 选题背景与意义 随着经济的发展和计算机应用的日益普及，采取信息化管理是新经济时代的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。人事工资管理是是企业管理中的一个重要内容，如何公正、客观、全面、快捷地记录和评估有关员工的信息，提高人事工资管理工作的效率，实现以人为本的经营战略，成为企业管理的一大问题。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。这些根据规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资管理方面的问题。