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第三节 劳动争议处理程序 第三节 劳动争议处理程序 谢谢大家! NEXT: * * * YOUR SITE HERE LOGO 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理机构 第三节 劳动争议处理程序 第五章　劳动争议处理制度 第五章　劳动争议处理制度 第一节 劳动争议处理概述 一、劳动争议的概念 劳动争议亦称劳动纠纷、劳资纠纷，是指劳动者与用人单位以及用人单位与工会之间围绕劳动权利、义务所产生的纠纷。 特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性 二、我国劳动争议的受案范围 三、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则 （二）及时处理原则 （三）合法处理原则 （四）公正处理原则 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第一节 劳动争议处理概述 我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动争议： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保