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对会计信息失真原因和对策的研讨 　　摘要：本研究分析了导致会计信息失真的组织、制度、法律、意识和素质因素，提供了加速市场经济改革、强化内部监督、严格执法、提高会计人员素质等措施，希望能够对丰富会计管理手段起到一定的参考作用，从体系和技巧上提高应对会计信息失真的能力，为会计信息质量的提升，为会计工作质量的提高做好辅助性、支持性的工作。 　　关键词：会计信息失真 内部监督 市场经济 严格执法 人员素质 　　1会计信息出现失真的基本原因 　　1.1市场经济体系和机制尚不完善 　　市场经济的建立在我国已经有了一段时间的积累，但是应该看到，对于大多数企业管理者和会计人员依然受到传统计划经济的影响，导致对市场经济和现代企业制度留有一定的怀疑和否定，不能真心全面地接受现代市场经济制度体系的要求，着导致企业不能真正尊重市场规律，也不能按照现代企业制度进行科学管理，这是产生会计信息失真的深层原因。同时会计工作的总体管理体制也存在着与市场经济不相融合的部分，企业领导和管理方式过于依赖行政手段，这势必会造成会计信息迎合领导意图的趋势，进而产生信息失真；会计人员的聘用和管理机制还远未市场化操作，很多会计人员为了自身利益屈从于各类压力，导致会计信息不能反映实际经济状态，产生会计信息的失真。 　　1.2会计工作监督体系不健全 　　监督由两个方面构成，分别是内部监督体系和外部监督体系，会计工作的内部监督来自于企业或单位内部的管理或领导对会计工作和会计信息质量进行的监督；会计工作的内部监督来自于企业或单位的外部，例如：审计、财税、银行等部门对会计工作和会计信息质量进行的监督。会计工作监督体系的主旨是维护会计工作的稳定、确保会计信息的真实、实现经济活动的有序和安全，从系统上看，监督体系使会计工作必不可少的环节和组成部分。当前会计工作监督体系存在不健全、不完整的问题，这会造成企业和单位会计工作失去基本约束和控制，难于保障会计信息的真实和安全，使企业和单位在经济上失去灵活性，丧失会计工作的价值和作用。 　　1.3会计收入、分配和激励制度存在问题 　　会计收入、分配和激励制度是会计人员工作的基础，合理的收入、分配和激励制度可以激发会计人员的积极性，使其安心本职工作，提高会计工作质量，确保会计信息的真实可靠，而会计收入、分配和激励制度不健全将会严重影响会计工作人员的积极性，现实中一些会计人员为了自身、小集体利益不惜铤而走险的现象层出不穷，在一些单位小金库、两本账等虚假会计信息现象十分突出，这就是会计收入、分配和激励制度存在问题的真实反映。 　　1.4法律制度执行不严 　　经过30多年的法制化建设，我国基本已经建立了会计工作的法律体系，会计各项工作基本上有了法制化的准则和标准。但是法律的完整不代表就能制止会计信息造假和会计行为违法现象的发生，当前涉及会计法律问题出现了两个特点，一是，有法不依，一些单位和个人对于会计违法有着以罚代管的趋势，导致会计违法成本过低；二是，执法不严，一些执法机关对于会计违法不能依法严惩，客观上助长了社会上会计违法的行为，这样的错误如果长期发展和积累，会计信息失真也就成为必然[1]。 　　2防范会计信息失真的对策 　　2.1加快社会主义市场经济体制的各项改革 　　企业和单位要力主建立和完善现代经济制度，实现各项工作的科学管理[2]，使企业和单位在自觉遵守市场经济规律的前提下，重新思考对会计工作的管理，为会计工作营造更好的内外环境和支撑。 　　2.2强化会计工作内部监督 　　必须对现行会计人员管理体制进行改革，以严格的会计考核、调整、任免和管理提高会计工作的基础，以加强职业道德教育提高会计的的职业道德水平，增强他们自觉抵御不良诱惑的能力。建立会计工作的监督制度，在体系上丰富会计工作的日常监督和临时监督，做好会计工作的事前、事中、事后监督，使会计监督经常化、制度化[3]。 　　2.3变革会计的收入、分配和激励制度 　　企业和单位要充分引入竞争机制，为会计人才的流动创造宽松环境，以按劳分配为基础，在收入分配上要实行多种形式的分配制度。同时要逐步缩小会计工作与其他工作的收入差距，激励和鼓舞会计人员做好本职工作，确保会计信息真实可靠。 　　2.4严格执法 　　应该根据新修改的《会计法》对违法行为进行严格执法，特别是加大了对提供虚假会计信息的打击力度，在确保使提供虚假会计信息者受到法律的制裁的基础上，提倡会计工作的严谨性，进而确保会计信息的真实。 　　2.5提高会计人员的素质 　　要严格审批会计证培训班和教育机构，对师资及教学质量进行经常性的考核、监督，保证持证会计人员真正具备从事会计工作的能力，对非法办班、办证者要严厉打击，以保证会计证的权威性、严肃性。应重视会计人员专业技术资格的聘任和年度考核工作[4]