(专业技术人员职业修养与发展试题与答案2013版70分.docxVIP

专业技术人员职业修养与发展课程视频中间试题：???作业 共 3 大题，总分 100 分，60 分及格，以下答案得分70分。1、我们都听说过“乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在利用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（ ）。?A、依靠外界力量?B、做好思想准备?C、运用方法和工具?D、提高工作效率?2、“强烈的迁升动机和价值观，以提升、等级、收入作为衡量成功的标准”，具有上述特征的职业锚类型是（ ）。?A、创造型?B、安全型?C、自主型?D、技术型?E、管理型?3、两公司的谈判代表分别为甲和乙，甲是一个天性容易冲动的人，在谈判中，对方乙提出了很多复杂的问题，这是甲有些急躁，他觉得他自己无法控制了个场面。根据这个情况，你认为甲应该（ ）。?A、果断处理?B、及时叫停，仔细考虑?C、做出让步?D、立即回应对方?4、最大限度地追求能施展个人能力的工作环境，尽可能地摆脱组织束缚的人，其职业锚的类型应该属于（ ）。?A、自主型?B、安全型?C、管理型?D、创造型?E、技术型?5、假如你应聘到一家公司当业务员，第一天上班领导就让你一个人出去跑业务，你会怎么想？?A、我一点经验也没有，能行吗？?B、我的话客户会信吗？?C、我要积极约见客户，相信自己能让更多的人享受公司的产品和服务。?6、职业定位要做的工作包括（ ）。?A、了解自己到底能干什么?B、了解自己社会能让自己干什么?C、前述三个答案都包括?D、了解自己到底想干什么?7、某零售企业客户服务中心通过电话访问的方式同消费者进行沟通，询问产品的使用情况和消费者的满意情况。该企业的这种沟通的目的是为了（ ）。?A、获取消费者的好感?B、发送信息?C、宣传其它产品?D、获得反馈和意见?8、你到一家宾馆当服务员，而你的上司却安排你洗厕所，而且要求你必须把马桶抹得光洁如新，你怎么办？?A、下定决心，做一个洗厕所最出色的人。?B、干这活不会有什么出息的，要求换个职位。?C、这活又脏又累，太丢人了，我不干。?9、一般来说，开始寻找个人职业锚地的平均年龄是（ ）。?A、25岁?B、30岁?C、40岁?D、35岁?10、某团队成员经常会冒出很多新的想法，但是他的实际操作能力却不强。那么这个成员在该团队中的角色应该是（ ）。?A、推动者?B、挑战者?C、协调人员?D、“谋士”?11、职业定位，首先就是了解自己，即自我定位，下面不属于自我定位的内容是（ ）。?A、个人缺陷?B、个人兴趣?C、个人价值观?D、工作内容?12、张敏是一位业务能力很强的外企白领,你是她的同事,请从下列选项中选出一句最有效的赞美：( )?A、你这么努力工作，不注意休息，难得你的皮肤还这么好！?B、你今天真漂亮！?C、你的工作能力太强了！?D、你的皮肤跟你的工作一样超一流！?13、小张是一个充满自信的人，有活动能力。习惯于从大局出发，不贪图小利，小张属于何种气质的人（ ）。?A、黏液质?B、多血质?C、胆汁质?D、抑郁质?14、在工作中，求真务实就是（ ）。?A、实证?B、求善?C、前三项都对?D、求真?15、虽然合理授权是很重要的，它能够带来很多好处，但是，它却不一定能够（ ）。?A、提高领导的工作效率?B、取得很高的利润水平?C、满足下属的自我归属感?D、实现领导目标的需要二、多选题（共 5 小题，每题 5 分）1、下面（ ）工作属于重要但不紧迫的工作。?A、危急事件的发生?B、团队和员工发展??C、团队建设??D、规划和审议?E、接听电话?2、根据实践和效果，我们一般把奉献分为以下哪几种层次和类型？?A、忠于职守、尽职尽责型?B、勤勤恳恳、兢兢业业型?C、克勤克俭、无私奉献型?D、乐于助人、乐善好施型?E、克己奉公、无私无畏型?3、根据感受性、耐受性、反应的敏捷性、情绪的兴奋性等特征的不同组合，一般把气质划分为种类型，下面哪些属于这四种类型的气质？?A、抑郁质?B、粘液质?C、多血质?D、胆汁质?4、下列属于个人社会资本开发的策略有（ ）。?A、不断学习?B、不断提高个人绩效?C、积极建立人际关系?D、努力吸引领导的注意力?5、团队决策达成一致有很多种方法，那么下面（ ）是人们经常用到的方法。?A、投票?B、领导做出最后决定?C、一致同意?D、否决方案?E、推迟决定三、判断题（共 10 小题，每题 3 分）1、“了解沟通对象的状况”对于沟通质量至关重要。?对?错?2、长期面对职业压力无法舒解，对自己的职业规划做重新的评估就显得非常必要。?对?错?3、职业生涯就是指一个人一生的工作经历的总和。?对?错?4、了解社会的需求是个人职业发展成功的关键因素之一。?对?错?5、职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。?对?错?6、社会责任感是推动社会发展的精神动力。?