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关于稳定职工队伍 确保员工素质 招凰引凤 减少流失
建议实行工龄工资的报告
总公司:
近年来, 玉龙煤业和峙吴煤业在生产建设中,按照上级有关文件,在劳动用工方面做了大量的工作,招收了一大批具有煤矿实践经验的员工(包括有学历、有文凭、有职称的技术人员),并根据他们的工作能力、实际表现、真实水平,不同程度的被聘用为副矿长、区队长、班组长、特殊工种、安监员、瓦检员等等。
这些人刚开始的时候都能够脚踏实地的干工作,但随着人才市场的激烈竟争,就出现了人员不断外流的现象,特别是一些真正有能力的人才和经过我们花了钱培养成为中基层干部、特殊工种的不断流失,严重影响了两个煤矿的管理水平和现场处理问题的能力。特别是现在上级部门对劳动用工要求很严,检查很紧,如何稳定职工队伍,确保员工素质,尽量减少人才流失,就成了我们面临的一个十分重要的问题。
为了解决这个问题,经过反复思考和酝酿,我觉得除了现在以薪养人、改善职工的生活条件,实行奖励等政策外,建议出台工龄工资政策。也就是说每一个员工从入矿开始计算工龄,每满一年按照他所担任的职务、工种、工资实行工龄工资政策,工龄工资按照岗位工资的百分比计算。
一、员工工龄工资的制定标准
1、凡在本公司连续工作满一年的场上职工,在原基本工资上,增加工龄工资2%;
2、凡在本公司连续工作满一年并年龄不超过55岁的井下职工,在原基本工资上,增加工龄工资3%;
3、凡在本公司连续工作满一年的井下职工并年龄不超过55岁有证件、职称的,在原基本工资上,增加工龄工资4%;
4、凡在本公司连续工作满一年的矿长、副矿长、区队长有证件、职称的井下干部,在原基础工资上,增加工龄工资5%。
二、第二年工龄工资在第一年的基础上翻番增加一倍,到第三年工龄工资在前两年的基础上再增加1%,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,工龄工资便上涨1%,累计十年封顶。
三、所有所用到的证件、职称均要真实有效,并为本煤矿所用方可生效。
三、凡享受工龄工资的场上、井下职工每月如不能上够25天班者,均无权享受当月的工龄工资待遇;如原有享受工龄工资待遇的员工因辞职或其它原因一个月未上班,但后又复职的,原工龄工资取消,按照新入职时间重新计算工龄(公司领导特批的除外)。
四、职工工龄及有证件、职称者的工资计算方法(举例说明):
①、凡在本公司连续工作满一年的场上职工,在原基本工资上,增加工龄工资2%;
例:某员工于2012年11月份入职场上,没有证件及职称,那么该员工应于2013年12月份开始享受公司的工龄工资2%,如此人基本工资为1000元,工龄工资为20元,那么此人实得工资为1020元/月;于2014年12月份开始享受工龄工资4%,工龄工资翻番一倍;于2015年12月份开始享受工龄工资5%,在前二年基础上增加1%,以此类推。
②凡在本公司连续工作满一年并年龄不超过55岁的井下职工,在原基本工资上,增加工龄工资3%。
例:某员工于2012年11月份入职井下职工,没有证件及职称,那么该员工应于2013年12月份开始享受公司的工龄工资3%,如此人基本工资为2000元,工龄工资为60元,那么此人实得工资为2060元/月;于2014年12月份开始享受工龄工资6%,工龄工资翻番一倍;于2015年12月份开始享受工龄工资7%,在前二年基础上增加1%,以此类推。
③凡在本公司连续工作满一年的井下职工并年龄不超过55岁有证件、职称的,在原基本工资上,增加工龄工资4%。
例:某员工于2012年11月份入职井下职工,有证件及职称,那么该员工应于2013年12月份开始享受公司的工龄工资4%,如此人基本工资为3000元,工龄工资为120元,那么此人实得工资为3120元/月;于2014年12月份开始享受工龄工资8%,工龄工资翻番一倍;于2015年12月份开始享受工龄工资9%,在前二年基础上增加1%,以此类推。
④凡在本公司连续工作满一年的矿长、副矿长、区队长有证件、职称的井下干部,在原基础工资上,增加工龄工资5%。
例:某员工于2012年11月份入职井下并提升为干部,有证件及职称,那么该干部应于2013年12月份开始享受公司的工龄工资5%,如此人基本工资为4000元,工龄工资为200元,那么此人实得工资为4200元/月;于2014年12月份开始享受工龄工资10%,工龄工资翻番一倍;于2015年12月份开始享受工龄工资11%,在前二年基础上增加1%,以此类推。
五、此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策,该办法从2013年1月1日起执行。
综上所述的办法相信会对干部职工有一个吸引力、诱惑力、竟争力,这样就会对稳定职工队伍,减少人员人才外流起到实质性作用。
特此报告
妥否,请批示!
2013年11月25日
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