激活企业团组织活力思考与实践.docVIP

激活企业团组织活力思考与实践 　　作者简介：魏钦（1980.04-），男，汉，四川营山人，政工师，大学本科，单位：中国石化西南石油局；研究方向：党的建设。摘要：本文从分析企业共青团组织的职能定位出发，针对国有企业基层团组织面临的问题，从融入企业经营管理、加强团组织自身建设、狠抓青年干部培养等方面探索激发基层组织活力的有效途径，以发挥团组织在企业组织构架中不可替代的重要作用。 　　关键词：团组织;活力;思考青年人才是企业人才队伍中一个重要组成部分，是推动企业改革发展、科技创新的生力军和突击队，一定程度上讲，青年人才队伍的建设决定着整个人才队伍的前景。建设好青年人才队伍，需要共青团因势利导、创新思维，充分发挥团组织的群众性和政治性优势，引导、组织和服务好青年，为青年的成长成才搭建平台，逐步将青年人才打造成一支不可替代的骨干力量。笔者就激活企业团组织活力的进行了一些思考，并在本企业中进行了实践和探索。 　　一、企业团组织的定位 　　企业团组织定位必须回答四个问题，为什么存在？以何种方式存在？如何证明存在的价值？与其他组织之间的关系如何？首先，团组织必须能够满足团员青年、至少是部分团员青年的需要，否则就失去了存在的意义；其次，团组织必须能够承担某种职能，一旦出现职能缺位，就会名存实亡；第三，即便有明确的职能，但如果没有一个相应的工作机制保证履行职能的成效，团组织也会失去自己所代表的团员青年的拥护，最终只是流于形式；第四，如果团组织自身定位不明确，与企业中其他组织或部门有太多的职能交叉，在企业整体格局中容易被其他组织或部门所替代，处于非常尴尬的境地。因此，不可替代的企业职能是企业共青团组织存在的充分条件，也是把共青团组织打造成为不可替代的企业资源的关键环节。 　　二、企业团组织的三种功能 　　国有企业团组织要引导青年员工做改革的先锋，成为深化改革的坚定拥护者和积极参与者、推动者、实践者，就是要坚定青年跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，充分发挥党的助手、后备军作用和联系青年的桥梁纽带作用。这就决定了企业团基层组织至少要有三种功能。 　　第一，凝聚功能。凝聚功能是是我们当前开展各项活动的前提要求，就是通过用科学的理论武装人、用正确的舆论引导人、用高尚的精神塑造人、用优秀的作品鼓舞人，依法代表和维护青年利益，帮助青年理解企业的发展任务与当代青年发展要求的高度统一，巩固和扩大党在青年群众中的执政基础。 　　第二，组织功能。协助党政组织青年群体，增进青年与企业、青年与组织、青年与青年之间的交流，提升企业青年工作的管理水平，发挥青年创新创效、安全生产、促进发展作用。第三，服务功能。竭诚为青年成长成才提供服务，解决青年生存与发展的困难，让青年感受到来自企业的关注与关爱，促成青年对企业文化的认同，促进青年与企业的和谐共赢。 　　三、激发团组织活力需把握的要点 　　1、找好切入点，抓好五个结合 　　一要与企业人力资源开发相结合，通过举办青年职工英语风采大赛、青年职工技能大赛等活动，发掘具有潜力的青年人才；二要与企业增强内在凝聚力相结合,通过举办青年管理论坛等活动，使共青团组织成为青年与企业管理者沟通的桥梁；三要与企业改革发展相结合，帮助企业青年员工理解新形势下企业改革发展面临的机遇和挑战，把自身的职业发展与企业的发展方向同步；四要与企业的管理考核机制相结合，青年员工理解和支持企业的严格管理，辅助形成有效的激励约束机制、决策和决策执行机制；五要与干部培养相结合，通过选拔使用企业专兼职团干部，为企业培养复合型后备人才。 　　2、注重覆盖面，扩大影响力 　　团组织要积极借助党组织的力量，把消灭团建空白点作为组织建设的重点，加大力度扩大企业团基层组织覆盖，优化团基层组织设置，增强基层工作活力，不断提升团组织在青年职工中的吸引力和影响力。 　　主要通过两个措施，一是积极到基层单位开展“面对面”调研和指导、“背对背”倾听团员青年心声，对了解到的问题认真进行总结和分析，进一步理清推动团的基层组织建设和基层工作科学发展的思路，努力打牢团的基层工作基础。二是进一步拓宽基层团组织同青年沟通交流的渠道，积极利用大众交流工具和新媒体，如QQ群和微博等，多种途径保障信息沟通的畅通。 　　3、加强团干部队伍建设，提高工作水平 　　团干部队伍建设要重视培训。团干部培训首先要重视基层负责人的培训，即团支部书记培训。笔者所在单位从2011年开始，每年都要对基层团支部书记进行培训。培训方式不拘一格，既可以举办业务讲座，也通过举办如“负责任、受尊敬团支书”评选活动，以比带培，以赛代训，着重解决基层团组织工作中的实际问题。 　　团干部队伍建设要集思广益，重视交流。团干部队伍建设要与新形势下企业经营发展变化相一致，新的问题既不能回避，也不能置之不理，