人力资源管理1-新.pptVIP

重点参阅书目 【1】 D.A.雷恩.管理思想的演变.北京：中国社会科学出版社,2000. 【2】 S.克雷纳.管理百年.海口:海南出版社,2003. 【3】 A.P.斯隆.我在通用汽车的岁月.北京:华夏出版社,2005. 【4】 P.克拉斯.卡内基传.北京:国际文化出版社,2005. 【5】 F.W.泰勒.科学管理原理.北京:中国社会科学出版社,1984. 【6】 P.德鲁克.管理的实践.北京:机械工业出版社,2006; —公司的概念.上海:上海人民出版社,2002; —工业人的未来.上海:上海人民出版社,2002; —斯隆的专业风采.旁观者:杜拉克回忆录.海南:海南出版社,1998. 【7】 M.F.库克.人力资源外包策略.北京:中国人民大学出版社,2003. 【8】 M.洛赛(等编).人力资源管理的未来.北京:高等教育出版社,2006. 【9】 郭咸纲.西方管理思想史.北京:经济管理出版社,2004. 【10】 赵曙明.人力资源管理研究.北京:中国人民大学出版社,2001. * 网媒信息搜索 【1】 人发网,中国人力资源开发研究会(China Human Resource Development Association，CHRDA)官方网站/;《中国人力资源开发》杂志.国家发展和改革委员会主管、CHRDA主办. 【2】中人网，中国人力资源开发网/；公司刊物《管理@人》杂志. 【3】中国人力资源管理网/;《人力资源管理》杂志.内蒙古日报社主管主办、中国人事科学研究院等支持、北京天之星经济文化中心经营管理. 【4】中华人力资源总监网/;《人力资源》杂志.辽宁社会科学院主管主办. 【5】HR管理世界网/;《人力资本管理》（Human Capital Management）杂志. 【6】中国人力资源网/. 【7】/,HR专业人士实名俱乐部HR Bar . 【8】通用汽车:国际网站/；中国网站/. 【9】美国汽车工会官方网站/. * 主题案例讨论 【1】 【2】 【3】 【4】 【5】 * 延伸思考练习 【1】按照”历史的与逻辑的”相统一的方法论,请你自圆其说地总结归纳现代组织管理“人性渐凸现”趋势背后错综复杂的原因,并形成一篇有头有尾、主线明确、层次清楚、观点鲜明、体例规范的评论文章。 【2】结合吉尔布雷斯夫妇的历史故事，在“家事国事天下事都是人事”的正反贯通意义上延伸开来，谈谈你自己的看法。 【3】谈到“现代人力资源管理”,人们自然会想到或追溯“前现代”的历史传统是什么，无独有偶，中美传统恰巧都有一段“人事管理”历史，但二者名同实异或似是而非，请就此给出你自己的评判。 【4】现代企业人力资源管理，如果拓展延伸到政府组织与非政府组织中去,你觉得哪些将是“通用的”那些会有“特殊性”？进一步沿此思路下来，将现代组织人力资源管理应用到中国目前各类企事业单位中，我们又如何区分“通识”与“特色”？或者说，应该怎样“洋为中用、土洋结合”或“取洋学之精华、去本土之糟粕”？请在搜集文献数据资料的基础上，写一篇短文表达你的观点。 * * 谢谢！ * * 第 章 现代人力资源管理历史渊源 主旨内容提要 百余年来，现代组织管理呈现出“人性渐凸现”的历史趋势，大致可以分为几大阶段：19世纪末20世纪初，基于古典管理（特别是泰勒科学管理）理论的劳工管理时代；20世纪中叶，基于组织行为与人际关系理论的人事管理时代；20世纪末21世纪初，基于人力资本和战略管理理论的人力资源管理时代。 近年来，在技术网络数字化、市场经济全球化和社会发展人本化的新时代背景下，“以人为本，战略性激励”成为当今世界各类经济社会组织为获取并保持战略竞争优势、实现长程可持续发展的共同指向和必然选择。 * * 逻辑架构图示 * 学习目标要求 清晰把握现代组织管理“人性渐凸现”的基本趋势及演变脉络； 深刻理解泰勒科学管理理论形成和发展的特定时代背景、历史进步意义及特殊局限性； 明确认识现代人力资源管理不同于传统人事管理的新背景、新理念和新趋向； 融会贯通中西文化传统并在跨文化背景下透彻思考现代人力资源管理的本土化应用问题。 * 主题案例引导 GM百年商海沉浮录 （视频播放） 1.1-1 泰勒时代 1.1-2 “科学管理”原理 1.1-3 “科学的偏见” * * 科学管理之父 Frederick Winslow Taylor 1856-1915 泰罗，1856年生于美国费城一富裕家庭。 1875年(19时)进工厂当学徒,1878年(22岁)进费城米德维尔钢厂当工人,从普通工人升为职员、技工、技工班长、车间工长乃至全厂总技师，直到1884年(28岁)升任总工程师。 在米