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诚信应考,考试作弊将带来严重后果！ 《组织行为学》试卷A 华南理工大学广州学院 注意事项：1．本试卷共五大题，满分100分，考试时间120分钟； 2．所有题目的答案必须写在附加的空白答题纸上（反面也可作答，注意不要超过装订线），答案写在试卷上视为无效。 3．考前请将密封线内的内容填写清楚。 题号 一 二 三 四 五 总分 得分 评卷人 一、单选题（共20题，每题2分，总分40分） 1、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?( B ). A、1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B、霍桑试验 C、1914“年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D、泰罗的《科学管理原理》 2、社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于( B )。 A、首因效应 B、晕轮效应 C、知觉防卫 D、刻板印象 3、气质类型中粘液质的主要行为特征是（ C ）。 A、敏捷活泼 B、小心迟疑 C、缓慢稳定 D、迅猛急躁 4、组织行为学中，把一个人在群体中不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（B）。 A、群体促进效应? ?B、社会惰化效应? ??C、协同效应?? D、责任分摊效应 5、在古典名著《水浒》中，宋江手无缚鸡之力，却能领导众多梁山好汉，说明不同类型的权力中，( D)最重要。 A、强制权 B、法定权 C、奖赏权 D、 参照权 6、处理冲突的两维模式中，牺牲自已的利益去满足别人的利益的方式是（ C）。 A、回避 B、折衷 C、迁就 D、竞争 7、根据PAC理论，在一般情况下，（C ）自我状态是解决问题或使对话持续下去的主要途径。 A、 儿童 B、 父母 C、 成人? ??? D、视情况而定 8、领带生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（D）。 A、指令型领导 B、说服型领导 C、参与式领导 D、授权式领导 9、组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的是（B）。此题上课讲解有误，正确答辩为B而非D A、精神层 B、制度层 C、器物层? ??? D、物质层 10、“没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?（ B ） A、领导有效性理论 B、权变领导理论 C、途径——目标论 D、领导生命周期论 11、下面有关群体凝聚力说法错误的是：（D ） A、群体规模与凝聚力成反比，即群体规模越小，凝聚力越大 B、外部压力越大，凝聚力越大 C、群体内部一致性越大，凝聚力越大 D、领导领导方式越专制，群体凝聚力越大 12、在组织中，非常重视资历、年龄和经验，要求成员具有极强的适应性和忠诚感。其组织文化是一种（ B ）。 A、学院型 B、俱乐部型 C、棒球队型 D、堡垒型 13、在赫兹伯格的双因素理论中，以下哪项因素对人的行为不具本质上的激励作用？（）A、成就B、工作条件 C、上级赏识 D、个人成长、晋升机会 14、麦克利兰成就需要理论的核心概念是( D ) A、权力需要 B、合群需要 C、自我实现需要 D、成就需要 15、在组织变革中，以下不属于个体阻力的是：（ D ） A、个体的习惯影响力 B、个人对组织的依赖性 C、利益分配 D、资源的限制 …… 二、判断题（共5题，每题2分，总分10分。判断正误，将正确的划上“√”，错误的划上“×”并改正错误，不改正错误不得分。） 1、影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。 ( × ) 判断依据：影响个性形成的还有环境因素等。 2、参照权属于职权性影响力。 ( × ) 判断依据：参照权属于非职权性影响力。 3、马斯洛需要层次中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要、自尊需要。 （ × ） 判断依据：马斯洛需要层次中处于较低层次的需要依次是：生理需要、安全需要。 4、问卷调查法属于组织行为学研究方法的调查法。 （ √ ） 判断依据： 5、大群体比小群