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职位分析调查问卷说明书  导 言 本问卷通过对一系列因素的调查，就您的职位进行分析，由此得以全面地了解现时您在公司内各项职责。 请注意，本问卷收集的是目前职位的情况，而非有关个人的材料。这不是对您的工作表现的评估。在您填写本问卷时，请写出您的职位对您的要求，而非您个人的背景或工作表现。您可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该职位的要求。 回答请详细、准确-不要有所保留或者夸大。所提供的回答应当适用于最为典型的 通常情况，而不仅仅适用于短期活动或临时工作。 在您填写之后，本问卷将转交您的直属上级主管，经审核签字认可。这是为了确保部门内部填写本问卷的一致性。 最后，请记住： 描述您的职位，而不是您自己 回答所有有关问题，不要有所保留或者夸大其辞 描述与您的职位有关的典型情况，而不是临时性的情形 感谢您的大力协助！  第一部分 - 职位概况 一、设立本职位的目的 请以最精确简洁的陈述，说明本职位存在之基本目的。 撰写注意事项： 先将职责完成再归纳工作目的 此职位的目的需要与其他职位有所区别，如果此职位不存在，什麽重要的事不能完成? 请注意层次上的差异，例如部长、主管、主办及文员之职位目的应有基本的不同 一般目的陈述总是始于一个动词。继续陈述这一动词起着什么样的作用，要达到什么目的。注意：职位目的陈述不包括如何完成结果的过程