【2017年整理】民办康复中心康复训练师工作现状.docVIP

民办康复中心康复训练师工作现状 一、康复训练师的工作现状分析 （一）康复训练师工作现状 通过了解，在整个康复中心的康复训练师中，男老教师占31.25%，女教师占68.75%，女性占了很大比重，特别是在聋儿部，女教师占了将近82%，可见，从事特殊教育的行业中，女性多于男性，这应该与性格和心理有很大关系，女教师比较有耐心。 而且，这些康复训练师的年龄都在21-30岁之间，主要是刚刚大学毕业的和大学毕业三年以上的，其中在康复中心工作三年以上的康复训练师占43.75%，一年以内的占56.25%，通过调查得知，在16名康复训练师中，有7名教师是在实习期间来到康复中心，就一直留了下来，到目前刚大学毕业2个月左右，而且年轻教师居多，由此看来，这些康复训练师的经验还是不够的。 在学历上，这些康复训练师的学历都是大专以上，其中本科学历的有12.5%，他们也不断进修，在进修的最高学历中，本科占37.5%，研究生占6.25%，可见，本科以上学历的康复训练师还是少的，缺乏高学历的人才。 在康复训练师的专业调查中发现，有大约50%的康复训练师是特殊教育专业毕业的，25%的是心理学毕业的，12.5%的是学前教育专业毕业的。可见，在康复中心，康复训练师的专业性还是比较强的，而且专业搭配比较合理，但是缺少了医学工作人员，这样彼此之间可以互相渗透，有利于孩子的康复。 对于这些康复训练师在工作之前，了解特殊儿童的途径中，我们了解到，有将近43.75%的康复训练师是通过专业学习了解，18.75%的康复训练师是因为亲属中出现患者，12.5%的康复训练师是由于个人爱好，也有43.75%的康复训练师对聋儿和智力障碍儿童没有了解，应该是因为与所学的专业无关。 通过调查得知，该康复中心只有18.75%的康复训练师参加过所在机构组织的到外地学习与考察的活动，由此看来，大多数的康复训练师没有接受过进一步的学习和培训。 我们了解到，在他们工作过程中，最困扰他们的问题中，认为自己的理念与机构负责人理念相背的占6.25%，认为工作量太大难以接受的占56.25%，认为自身教育理念和方法得不到认可的占6.25%，认为工作压抑没有成就感的占37.5%，认为薪资过低的占62.5%，综合分析，在民办的康复中心。最困扰康复训练师的问题主要是工作量太大难以承受，工作压抑没有成就感，还有就是薪资过低。造成这个问题的主要原因是民办的康复中心，教师没有编制，而且对特殊儿童的收费标准比较低，加上他们又是特殊儿童，需要加倍的照顾，因此康复训练师会产生这样的困扰。 在访谈中我们了解到，康复中心规定工作时间是8个小时，规定是8小时制、轮休。但大部分康复训练师反映说工作时间接近10-12个小时，而且很累，他们的月薪范围大多数是在1000-2000元，只有18.75%的康复训练师月薪在2000元以上，而这些康复训练师也都是在康复中心工作了三年以上的。对于在居民消费水平也不低的廊坊，，1000多元的收入是比较低的。 在对康复训练师工作成就感的调查中，我们发现，75%的康复训练师还是比较有成就感的，因为在康复中心工作的教师，必须专业性要强，因为他们从事的是康复工作，家长要的是康复效果。37.5%的康复训练师对现在的工作比较满意，62.5%的康复训练师表示一般。也有68.75%的康复训练师表示自己比较适合当前的工作。由此我们可以想到，只有用心去投入到工作中去，，用心去康复，就会有成就感，进而对工作就会满意，另外吗，薪资过低、工作量大、工作压抑也是影响满意度的因素。 对于他们今后三年内的规划，通过调查，我们了解到，43.75%的康复训练师选择继续留在此单位工作，6.25%的康复训练师选择到其他康复机构工作，有37.5%的康复训练师会找与特殊教育无关或关联不大的工作，也有18.75%的康复训练师没有明确的目标。而且通过访谈了解到，很多刚毕业的大学生之所以没有明确目标，在这里工作，是因为还没有找到更好的工作，他们表示等到找到适合自己的更好的工作之后再离开该康复中心。这种工作态度是不正确的，也会影响对孩子的康复治疗。 二、康复训练师工作现状原因分析 （一）阅历浅，经验不足 由于康复中心年轻教师比较多，阅历浅，没有什么经验，又是刚刚大学毕业，在工作中可能不太顺利，进而会觉得没有什么成就感，对工作需要一个熟悉的过程。另外就是缺少学习和考察的机会。 （二）工作量大，工作时间长 在民办的康复中心，康复对象又是一群特殊儿童，他们需要的是多于普通儿童几倍的照顾，生活、学习、安全等各个方面都需要康复训练师负责，这样康复训练师的工作量就会加大，而且工作时间也比较长，早饭七点半，康复训练师们要和孩子们一起吃饭，因而上班早，下午和孩子们吃完晚饭后再下班，中午还要值班，看守孩子们午休，容易使康复训练师感到劳累。 （三）工作压抑，缺少成就感 因为从事的