海洋石油钻井平台员工的心理疏导初探.docVIP

海洋石油钻井平台员工的心理疏导初探 　　摘要：研究了海洋石油钻井平台（以下简称平台）员工心理健康的影响因素，进而详细探讨了平台员工心理疏导方面的主要措施与途径，为保障员工身心健康提供一定的建议，以保障平台和员工安全，提高工作效率。 　　关键词：海洋石油钻井平台 员工 心理疏导 影响因素 　　从个体角度上来说，人的心理、生理会直接决定人的行为，通过行为的方式加以反应。这也就意味着，不良的心理或生理情况可能会对行为的准确性产生不良影响。从平台员工身心健康的角度上来说，由于其工作环境的特殊性，长期远离家庭和亲人，身处变化无常的大海，难免会产生孤独感、寂寞感，甚至出现抑郁、焦虑、精神不能集中等负面情绪，很难一直维持良好的心理状态，工作中会经常受到不良情绪的严重影响，从而对平台的安全生产和工作效率产生不利因素。针对该现状，如何做好平台员工的心理疏导工作，已成为各方人员最为关注的问题之一。本文即对其展开分析。 　　一、平台员工心理健康影响因素 　　1.工作环境因素 　　现在国内的平台员工的倒班时间一般为四周，即四周在平台工作四周在家轮休。平台员工不仅要在换班或其它情况下经常乘坐直升机和轮船，而且还要在平台上相对固定的一段时期内工作，经常是夏季面临台风和高温（平台的甲板、机舱有时温度可达到50―600C），冬季有时会遇上风暴潮的威胁，钻进过程中也时常遇到包括地层异常高压等复杂情况，员工需要承受比其它普通职业更多的心理压力。平台员工长期面对的是轰鸣的机器，单调的工作。由于平台远离大陆，发生突发情况时陆地对平台的后勤保障和支持有时也会受到气象、海况、储备物资等条件的限制，如井下复杂情况处理、人员受伤或突发急病的救援等，突发情况的出现都要求平台独立面对，在第一时间做出正确的处理，防止损失的扩大，因此平台上每个员工的精神时刻高度紧张。员工长期处于一种紧张、寂寞、孤独的心理情绪下，若不加以及时的调节与疏导，则很有可能出现恐惧、烦躁、紧张、抑郁等负面情绪，影响工作效率甚至是员工作身心健康。 　　2.人文环境因素 　　平台工作人员的生活环境、工作环境相对单调，人员构成相对来说也比较单一与固定，国内平台以男性为主，很少有女性的员工在平台长期工作。员工往往一个月内远离大陆，远离亲人，无法如同在陆地工作，享受正常的生活，必须24小时轮班作业，平台员工所做的是一样的工作，生活在同一个相对狭小的空间，过的是一种管理严格的集体生活，倾诉的对象只是茫茫的大海和面对同样困难、困惑、和危险的同事，没有家人在身边给你舒缓紧张和压力，没有朋友及时为你排解心中烦恼，家庭发生的急难事又不能及时帮助解决。精神和心理上的疲惫，长期的工作压力、以及平台所面对安全风险都使得员工容易出现烦躁、压抑的心理情绪。尤其是到了平台上工作的后半个月，烦燥和压抑的情绪开始加剧，有的员工精神涣散，自制力较差，易发脾气。因此，平台员工机械地重复工作和生活，阶段性地远离社会群体，易造成寂寞、孤独的心理。 　　二、平台员工心理疏导建议 　　在员工心理疏导的过程当，可采取以下几个方面的措施： 　　1.改善工作条件，缩短在平台上的工作时间 　　根据现阶段国内海洋油气发展现状，一是国内海洋石油钻井需求旺盛，行业创利能力强劲，石油企业有能力为平台工作条件的改善提供支持；二是海洋石油钻井的岸基支持日渐完善，特别是平台员工换班的交通有了很大改善，由过去单一的船舶改为目前以直升机换班为主，平台员工的换班交通变得更为便捷；三是结合国际海洋石油钻井行业经验，缩短平台员工海上工作时间也是必然的趋势。可以把平台员工海上工作和轮休时间调整为2―3周或更短时间，让平台员工有更加合理的工作和调整生理和心理的时间。 　　2.加强和完善平台应急反应机制，保障员工人身安全 　　海洋钻井是一个高危行业，平台在海上作业的安全不仅受到恶劣气候、海况的影响，而且还受到钻进过程中复杂地质条件、地层中的高压油气和有毒有害气体等威胁，这些因素关系到平台员工的人身安全和身心健康，造成员工的情绪紧张；对平台员工突发急病时的及时有效救治，也影响着员工的心理。因此，对平台发生火灾、井喷、有毒有害气体泄漏、台风袭击、人身伤害事故等的应急救援必须建立完善的应急机制，保障平台和员工在紧急情况下得到及时有效的救助，完善和高效的应急机制可以有效减缓平台员工心理紧张情绪。 　　3.设置心理咨询师岗位，缓解员工不健康的情绪 　　平台上的员工生活工作单调，长时间或多或少会造成对人的性格、情绪的不良影响，特殊的环境客观上也削弱了平台员工对于环境的信任感，产生一定的紧张、焦虑心理。只有具有专业知识的人才能疏导和缓解情绪，避免不良情绪的蔓延和紧张心理的加剧。平台一般都配设有专业医生，可以对平台医生进行心理知识培训，使之掌握一般心理知识和技能，在平