第5章 工的会法律制度.pptVIP

工会法律制度 章节内容 5.1 工会的法律地位与职责 5.4 集体劳动关系及其法律调整 5.2 工会法与劳动法的关系 5.3 职工参与权 5.5 三方协商机制 导入案例 企业终止工会主席的劳动合同是否合法？ 李某与A公司签订了2年期的劳动合同，工作1年后，李某当选为工会主席，任期3年。当2年的合同到期时，A公司终止了与李某签订的劳动合同。李某提出了异议。 《工会法》第十八条： 基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 5.1 工会的法律地位与职责 5.1.1 工会在调整劳动关系中的地位 1.工会的性质及其在国家政治经济生活中的地位 性质——“职工自愿结合的工人阶级的群众性组织” 地位——国家政治、经济和社会生活中的地位、法律地位 2.工会在调整劳动关系中地位 基本职责——维护职工的合法权益 工会的活动应为代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动，为建立稳定和谐的劳动关系而服务。 5.1 工会的法律地位与职责 5.1.2 工会的权利和职责 1.工会参与企业民主管理和与用人单位平等协商 全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会 集体所有制企业职工的民主管理由集体企业的职工（代表）代表大会行使 外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的形式主要是通过工会组织与经营者建立的协商会议制度进行 企业民主管理 5.1 工会的法律地位与职责 5.1.2 工会的权利和职责 2.工会在调整劳动关系中的职责 代表职工与企业签订集体合同 解除合同不适当，工会有权提出意见 用人单位裁员，应听取工会意见 工会职权 用人单位延长劳动时间要与工会协商 5.1 工会的法律地位与职责 5.1.2 工会的权利和职责 3.工会参与劳动争议的调解和仲裁 工会代表参与组成企业调解委员会，行使调节权 工会参与组成仲裁委员会，行使仲裁权 具体表现 工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督 5.2 工会法与劳动法的关系 工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利与义务，为工会的活动提供法律保障的法律。 工会法的调整对象包括工会的组织原则和工会的建立与撤销的程序、工会的权利和义务、工会的经费和财产等。 调整对象 工会任务 工会法属于劳动法 工会法是劳动法典的重要内容 法律部门划分 5.3 职工参与权 5.3.1 职工参与权的法律特征和社会条件 1.职工参与权：管理分享权 职工参与权是指劳动者参与企业和社会管理的权利。 职工参与权实质上是一种分享权，是劳动对于原属资本的领地的介入和分享。 分享的直接对象是企业的经营管理权。 参与内容：信息沟通、咨询建议、协商磋商、共同决策等。 是一种不对等的参与。 5.3 职工参与权 5.3.1 职工参与权的法律特征和社会条件 2.市场经济国家员工参与权产生的社会条件 经 济 关 系 政 治 关 系 工人运动发展 社会条件 5.3 职工参与权 5.3.1 职工参与权的法律特征和社会条件 3.职工参与权：从计划经济到市场经济的转变 特征：由管理的权利到参与的权利 性质：由政治权利到经济权利 主体：主人翁到劳动者 职工参与权的转变 5.3 职工参与权 5.3.2 我国职工民主参与立法现状 1.计划经济下民主管理的立法确认 “民主管理” 《宪法》：“国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。” 《劳动法》“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。” 2.职工参与权：市场经济的挑战 产权关系变化 企业体制和经营管理机制的变化 企业劳动关系性质和运行机制的变化 5.3 职工参与权 5.3.3 不同类型企业的职工参与权 1.国有企业的职工参与权 国有企业职工民主参与的权利，主要表现为企业职工民主管理的权利。 国有企业职工民主参与的形式： 职代会 平等协商 班组管理 平等对话 评议干部 合理化建议活动等 工人董事和工人监事制度（公司制） 5.3 职工参与权 5.3.3 不同类型企业的职工参与权 2.股份制企业职工参与权 （1）职工介入治理结构 职工参股并以职工参股的名义进入股东大会 职工代表进入董事会和监事会 （2）除介入治理结构外 集体谈判制度 集体合同制度 5.3 职工参与权 5.3.3 不同类型企业的职工参与权 3.私营经济职工参与权 性质：权利争取型 主要表现：劳动者在企业中通过民主参与来争取和扩大自己的权利。 5.4 集体劳动关系及其法律调整 5