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新形势下建筑施工企业 思想政治工作现状及对策 近年来，随着社会的发展与进步，人们的思想观念发生了极大转变，这点在我们建筑施工企业内表现尤为明显。我们这类工作存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点，在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化，大家不再固守于以往单一的生活方式，而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。因此，如何做好新时期下施工企业职工的思想工作，增强凝聚力，激发大家的工作热情，维护企业的繁荣与稳定，成为了当前企业思想政治工作人员重点研究的课题。此外，随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有施工企业的组织结构、管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，这也给企业特别是项目部的思想政治工作提出了新的要求。如何加强和改进施工企业基层项目部的思想政治工作，使它更富有生机和活力，是我们从事基层思想政治工作者面临的新课题。下面，我们就来简单分析一下当前施工企业思想政治工作中存在的问题，并探讨解决这些问题的思路与方法。 对当前形势下建筑施工企业思想政治工作现状的分析 当前，随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，施工企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，无论是从施工企业总体上的思想政治工作还是项目部的思想政治工作都面临一系列新问题，大致归类了一下，可以从以下两方面进行状况分析 项目部思想政治工作状况分析 1、对思想政治工作认识不到位 由于基层项目部的生产任务繁忙，一些同志对抓思想政治工作的不够重视，认为思想政治工作“太虚”，没有实际内容，不愿把时间“浪费”在思想政治工作上，存在“抓业务一手硬，抓思想政治一手软”的倾向，存在党的基层政治工作弱化、淡化的思想，可以说是：说起来重要，做起来次要，忙起来不要。 2、职工的思想多样化，给思想政治工作提出更高要求。 项目部组建时间短，职工来源广泛，员工的愿望、态度、心理能力和思想观念的多样化，存在重物质、重实惠，淡化政治意识等现象，对思想政治工作者的话不能入心入脑；当项目施工过程中碰到困境时，存在员工心气不顺、士气不高现象，严重影响了员工的积极性、主动性和创造性的充分发挥，给项目管理造成较大压力，同时也给项目部思想政治工作者提出更高要求。 3、施工队伍的思想政治工作给大家提出新课题。 随着企业承接任务多、涉及领域广，造成项目施工的多元化参与，有的项目参建的施工队伍多达一二十个，使合作队伍成为项目施工建设的重要力量。目前合作队伍存在：来源途径不一、人员流动性大，整体素质不高等问题。这些因素增加了项目部的管理难度，如何发挥他们的积极性、创造性，更好地为我们的企业服务，加强与改进合作队伍的思想政治工作给项目部思想政治工作添了新课题。 二、当前施工企业思想政治工作所面临的新问题 1、职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，我国加入WTO后，国内外市场和区域发展竞争日益激烈，施工企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。施工企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。“个人主义”、“享乐主义”、“金钱至上”等思想观念和价值取向开始在广大职工中滋生、蔓延，使人迷惑、迷茫，不利于职工树立正确的世界观、人生观和价值观。 2、职工个人宿求多样化。当前，施工企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的宿求正发生着天翻地覆的变化。曾经，宿舍—工地—食堂三点一线的生活模式受到了更多外界因素的影响和冲击，那种“干好干坏一个样”，“当一天和尚撞一天钟”的思想追求已不复存在。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，以及职工个人修养和民主法制意识的增强，人性化、民主化、个性化的需求逐渐增多，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。 3、企业思想政治工作者素质参差不齐。施工企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—项目—部门建制下，思想政治工作体系比较完善、相对稳定，加之专职思想政治工作者数量多、整体素质高，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，但涉及到每一个项目，每一个工