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绩效管理2014春第四套作业 标准答案:C 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用___ A、连乘积法 B、系数相乘法 C、简单相加法 D、算术平均法 标准答案:D 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: ___是绩效考核中简单易行的一种比较方法 A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法 标准答案:A 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 绩效考核的三个主要步骤的顺序为___ A、界定工作本身的要求——评价实际的工作绩效——提供反馈 B、评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效 标准答案:A 说明:第五章第一节、绩效评价的理论框架 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4 内容: 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是___ A、行为观察法 B、以结果为导向的考评方法 C、以关键事件为导向的考评方法 D、以行为或品质特征为导向的考评方法 标准答案:B 说明:第五章第三节、绩效评价方法的选择 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理制度的内容包括___ A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求 D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释 E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明 标准答案:ABC 说明:第一章第二节、战略性绩效管理 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效考核的3个基本步骤是____。 A、建立绩效标准 B、正式评估 C、结果反馈 D、评论 标准答案:ABC 说明:第一章第三节、战略性绩效管理系统模型 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4 内容: 绩效管理涉及的对象___ A、组织 B、人力资源部 C、直线经理 D、总经理 E、全体员工 标准答案:ABCD 说明:第一章第二节、战略性绩效管理 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: 评价会见应为会见双方提供一个相互交流思想的良好机会，从而代替日常的相互交流 1、 错 2、 对 标准答案:1 说明:第四章第三节、绩效沟通 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪 1、 错 2、 对 标准答案:2 说明:第四章第三节、绩效沟通 题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容: 业绩评价体系应允许相关管理人员直接了解主要员工的有关信息 1、 错 2、 对 标准答案:2 说明:第四章第四节、绩效信息的收集 题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容: 获得了高层领导全面支持的绩效管理制度就一定能够成功 1、 错 2、 对 标准答案:1 说明:第四章第二节、领导风格与绩效辅导