后備管理人才培养暂行管理办法（修改）1.docVIP

********有色冶炼有限责任公司 后备管理人才选拔培养任用管理办法 编 写：幸+++ 审 核：吴++ 审 批：周+++ ++++++++冶炼有限责任公司 二〇一一年五月六日 ++++++有色冶炼有限责任公司 后备管理人才选拔培养任用管理办法 第一章 总则 第一条目的 为了充分挖掘和使用人才，做到量才使用，人尽其才，不埋没人才，不拘一格选用人才，实现公司人才辈出，为公司提供人力资源上的后备支持，确保公司管理团队后继有人，为公司未来的健康与持续发展提供动力源泉。 第二条原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则。 “能者上、平者让、庸者下，不论资排辈，以德取人，以能定人”的用人原则，抵制任人唯亲和拉山头、搞帮派的不正当选拔和确立行为。 第三条目标 通过建立后备管理人才库的方式，确定对后备管理人才的选拔、培训和培养，不断为企业推出具备知识全面、有较高管理水平的综合型管理人才。 第四条范围 本办法适用于公司全体员工，不受入司时间限制。对各级专业后备技术人才的推荐、选拔可参照执行。 第二章 选拔条件 第五条 年龄及文化条件 一、公司级后备管理人才：年龄在50周岁以下，且具有大专以上文化程度。 二、子公司、厂、部级后备管理人才：年龄在48周岁以下，且具有大专以上文化程度。 三、科级、车间级、工段级、班级后备管理人才：年龄在