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哈佛经典案例教材 《薪酬设计》 第一节 薪酬构成 一、基本工资 1.基本工资的形式 工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。 计时工资是根据员工的劳动时间来计量工资的数额，主要分为小时工资制、日工资制、周工资制和月工资制。 计件工资是指预先规定好计件单份，根据员工生产的合格产品的数量或完成一定工作量来计量工资的数额。计件工资制包括包工工资制、提升工资制及承包制等多种形式。 2.基本工资的内容 从工资的内容来分，我国目前的工资制度可以分为职务工资、职能工资和结构工资三种。 职务工资是根据员工的职务等级来确定工资等级的一种工资，一般适合于行政机关和事业单位采用；职能工资是根据员工的技术知识、业务水平、体力、智力等自身条件来确定工资等级的一种工资；结构工资主要由基础工资、工龄工资、技能工资和岗位工资等四个工资项目组成。 二、津贴 津贴也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。 根据津帖不同的实施目的，津贴可以分为三类：地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。 地域性津贴是由于员工在艰苦的自然地理环境如林区、高寒区中花费了的生活费用而得到的补偿。 生活性津贴是指为了保障员工的实际生活水平而得到的补偿。 劳动性津贴是指为在从事特殊性工作，如夜班、高温环境工作员工的补偿。 三、奖