离职率分析[精选].pptVIP

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2017-01-20 发布于江苏
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离职率分析[精选]

* * 三、离职率分析 1、总体离职率统计除8月份暑期工大量返校造成离职率上升以外，苏州（新区、园区、吴中区）操作工月离职率在13%上下波动，这一数值比我们预计的10%要高出3个百分点。 2、各区域离职率统计新区的离职率是三个区域内最高的，与我们以往印象不同的是吴中区的离职率是最低的。 11.78% 10.59% 35.78% 31.45% 12.56% 意大利 12.98% 10.52% 32.57% 28.00% 13.87% 新加坡 14.31% 14.49% 25.61% 15.08% 15.32% 台湾 9.16% 18.48% 20.70% 12.85% 12.85% 瑞士 14.79% 18.06% 13.24% 13.59% 15.24% 日本 6.19% 4.58% 16.11% 10.18% 8.06% 民营 15.13% 12.72% 13.89% 11.79% 10.25% 美国 12.49% 4.87% 1.47% 6.90% 3.74% 韩国 1.41% 10.32% 3.10% 0.80% 3.13% 法国 10月 9月 8月 7月 6月企业性质 3、不同性质企业的离职率法国企业、韩国企业、美国企业的离职率相对较低，日本企业属于中等水平，而台湾、新加坡、意大利企业则属于高离职率水平，这一现象与企业用工习惯和用工理念有很大关系。 4、不同水平离职率占比离职率持续低于3%的企业数量，占样本总数的13.48%；3%-5%的占总数的7.87%；而40.45%的企业，月度离职率都在15%以上，意味着半年时间公司生产线上的员工就要更换一遍，这会增加企业的成本、降低企业的效率。 5、电子行业及机械行业离职率统计从电子行业和机械行业的比较来看，电子行业的离职率比机械行业平均高出6个百分点，而电子行业的离职率最接近苏州市的平均离职率水平。