离职管理办法03[精选].docVIP

建长人〔2011〕 号 长沙分公司员工离职管理办法（试行） 总 则 第一条 为规范中铁建设集团有限公司长沙分公司（以下简称分公司）员工离职管理程序，根据《中铁建设集团有限公司员工离职管理办法》，为确保员工离职时工作能及时、完整交接，维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二条 本办法适用于长沙分公司所有员工离职时的处理程序。 离职申请审批权限 第三条 与集团公司签订劳动合同的一般员工离职申请，经所在单位领导同意，报分公司主管领导审批，由分公司呈报集团公司人力资源部办理离职手续。 第四条 与集团公司签订劳动合同的分公司各部门、各项目部室主任级员工、高级技术职称员工离职申请，经分公司主管商定审批后，呈报集团公司人力资源部。 第五条 与集团公司签订劳动合同的中层以上员工离职申请，经所在单位领导同意，经分公司主管领导商定审批后，呈报集团公司人力资源部。 第六条 与劳务公司签订合同的派遣员工离职申请，经所在单位领导同意，报分公司主管领导同意，由办公室办理相关离职手续。 第七条 其他员工离职，经所在单位主管领导审批，办理离职手续，到分公司备案。 申请辞职程序 第八条 员工因个人原因辞职，应于离职前一个月向其所在部门或单位递交书面辞职申请。试用期员工辞职，应至少提前三日向所在单位提出书面辞职申请。在未经过相关领导或部门批复前，申请辞职员工必须坚持正常工作，否则按自动离职处理。 第九条 辞职员工所在部门或单位应于接到员工辞职申请的五日内签署书面意见报分公司，由分公司根据审批权限于十五个工作日内做出批复，并书面通知员工本人及其所在单位。 第十条 员工获准辞职，所在单位应安排其他人员接替其工作，按规定填写《工作交接单》（见附表1），做好工作交接，并归还公司文件资料、物品、欠款等。 第十一条 与集团公司签订劳动合同的员工提出辞职时，所在部门、单位应与申请辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应尽力挽留，探讨内部调岗、改善其工作环境、条件和待遇的可能性，并及时与集团公司人力资源部沟通。其他员工提出辞职时，所在部门、单位应与申请辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工应尽力挽留，探讨内部调岗、改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第十二条 离职员工离职前，单位领导应安排专人与其谈话，沟通离职原因。 辞退程序 第十三条 员工严重违反有关法律法规、集团公司或所在单位规章制度及劳动纪律，所在单位应及时填写《辞退员工报批表》（见附表2）并提出处理意见报集团公司人力资源部或分公司。 第十四条 分公司领导会同分公司工会就有关情况进行调查、核实，在十个工作日之内做出相应处理批复，并书面通知员工本人及其所在单位。 离职管理 第十五条 员工未经集团公司人力资源部或所在单位领导批准擅自离职的，按旷工论处，除扣罚一个月的工资奖金外，还须赔偿由此给企业造成的经济损失，并解除劳动关系。 第十六条 获准离职人员，未在规定的二周时间内办理完离职交接手续的，扣罚一个月工资奖金。 第十七条 员工在离职通知期内，如故意缺勤、未尽全力执行任务，或因不尽职尽责而给分公司带来经济损失的，分公司有权追究其经济责任。 第十八条 各单位对本单位人员要加强管理，如有员工无故缺勤，单位应及时查明原因，并以书面形式报分公司，以便分公司及时做出处理。 附 则 第十九条 本办法自公布之日起生效。 第二十条 本办法由分公司办公室负责解释。 附表1：《长沙分公司员工调转离职工作交接表》 附表2：《辞退员工报批表》 2011年11月20日 主题词：人事 员工 离职 管理 办法 抄送：分公司领导、存档。 中铁建设集团长沙分公司办公室 2011年11月20日印发 附表1 员工调转离职工作交接表 姓名 岗位 调出日期 部门 移交完成日期 工作交接情况 工作 内容 及流 程交接 资料 存放 及交 接说明 未完 成事 项交 接说明 外部 单位 联系 方式 工作移交人员签字： 工作接手人员签字： 附表2 辞退员工报批表 姓名 性别 年龄 学历 所在部门 岗位 职务 进公司时 间 拟辞退时间 年 月 日 辞退原因 分公司意见 负责人签字： 年 月 日 集团人力资 源部意见 负责人签字： 年 月