离职管理条例[精选].pptVIP

XXXX科技有限公司 离职管理条例 离职管理 离职规定 1、员工辞职必须填写书面辞职报告。正式员工需提前一个月，试用期员工需提前三日。辞职报告经批准后，按公司规定交接完所有属于公司的财产，且办好移交手续后，方可离职。 2、 员工有下列情形之一的，公司将提前三十天告知员工本人或额外支付一个月工资后，公司予以辞退： 3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5、员工如未经公司允许同时与其他单位有劳动关系，对完成本职工作任务造成影响，或经公司提出仍不改正者，公司将立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 6、 因被依法追究刑事责任者，公司可以解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 离职管理条例 5、员工发生或存在录用禁用情形之一的，或故意采取欺诈、隐瞒自己身份、学历、工作经历等内容，以骗取公司信任，使得公司在违背真实意愿的情况下而订立劳动合同的，公司将立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 6、员工严重违反公司规定的，公司立即解除劳动合同且不支付经济补偿金。给公司造成经济损失的，还将追究其经济赔偿责任。 离职管理条例 严重违反公司规定的情形包括： 1、旷工月累计三天或年累计五天的。 2、故意损毁公物，或玩忽职守，给公司造成重大损失达10000元（含）以上者。 3、故意泄露公司机密或将自己的薪资告诉同事者，给公司造成一定程度的工作被动或使公司利益受损10000元（含）以上者。 4、利用职务之便，贪污、受贿、挪用公款、收受他人回扣或好处达1000元以上者（且追究相关损失）。 5、未经许可，在外兼职，或经营本公司同类业务者。 6、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损者。 7、散布不利于公司的谣言，制造混乱者；煽动罢工或长时间怠工者。 8、对同事暴力威胁、恐吓或打击报复，恶意攻击或诬陷、毁谤，制造事端者。 9、在公司区域内因酗酒滋事、打架影响本人和或他人工作时间和工作质量。 10、骗取、盗窃、侵吞、侵占公司财物，累计金额达 1000 元者。 职工管理条例 11、擅自改变工作方法、不按照工艺规程或工作标准、指导书/品质要求或擅自改变仪器设备的参数设置、操作公司指定专人操作的仪器、设备、车辆等影响公司正常生产经营秩序者。 12、因疏忽导致机器设备或材料遭受严重损失或造成他人严重受伤者。 13、因个人过失致使公司财产或安全重大损失（价值5000元以上）者。 14、损毁公司财物或文件（财务、技术、合同、销售，档案、工资、计划类）者。 15、利用公司财物和或资料信息，为个人谋利达1000元及以上者。 16、员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司有权解除劳动关系。 离职管理条例 17、员工受到公司三次内部警告者。 18、入职时提供给公司的相关学历、资格证书、从业经验、婚姻、生育、病史、体检资料、联系方式等信息存在虚假行为，骗取公司信任，有违诚信原则者。 离职管理条例 离职移交手续 1、员工离职必须严格按照离职流程和规定执行。员工离职需严格按人力资源部核准的日期办理工作交接后方可离职，除公司总经理特批外，未在规定核准日期之前办理完交接手续而擅自缺勤不到岗者将视同自动离职。如在规定核准离职之前已全部办理完交接手续，可以提前离职；如在核定的离职日期内尚未办理完交接手续的，离职者还需继续配合公司做好离职交接手续； 2、离职人员办理交接手续从离职批准日算起，起的每周一、三、五上午9：00—10：00；下午15：00—15：30进行，过时不办顺延下个交接日进行； 3、员工离职移交手续包括工作移交、财务移交和办公用品移交，按照《员工离职工作交接表》进行办理。 员工离职条例 工作交接 离职部门应指定工作接交人进行本部门工作交接，离职员工应在离职前将工作向接交人进行移交，按工作项目内容详细填写《员工离职工作交接表》。 离职员工应移交的物品 （1）本部门的文件资料（包括电脑盘片等）； （2）办公用品； （4）员工手册、工作证、名片、识别证、钥匙； （5）分配使用的车辆、住房； （6）其他财物。 离职管理条例 1、员工在办理离职工作交接时，相关关联部门负责人需严格对本部门的工具、工作内容等进行清点、核查，并无遗留事宜将签字确认。如有遗留事宜将由签字确认部门的负责人承担、跟踪解决遗留问题； 2、员工离职由其直接主管监交，情况特殊的由部门领导指定专人协助监交； 3、离职人员应配合公司和相关联部门做好工作、工具等交接、移交等手续后，人力资源部方可进行工资核算与发放，人力资源部有权对提出离职申请员工没有按规定流程执行的、工作未交接者进行工资停发； 4、未办理任何手续擅自离职的员工，部门负责人应在员工离职之日起三日内通知人力资源部