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浅谈思想政治工作中的问题与对策 　　摘 要：思想政治工作是我们党的生命线，是我们党的优良传统，是我们克敌制胜、战胜困难的重要法宝，无论是革命战争年代还是在和平建设时期，思想政治工作都发挥了极其重要的作用。如何加强国有煤矿企业的思想政治工作，推进煤矿企业改革，保持煤矿企业稳定，加快煤矿企业发展，是煤矿企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。 　　关键词：煤矿企业；思想政治工作；对策 　　当前，煤矿企业改革正进入攻坚阶段和发展的关键时期，改革步伐将进一步加快，深层次的问题和矛盾将更加充分地暴露出来。社会情况将发生复杂而深刻的变化，各种错误的思潮也将时而出现，影响着煤矿企业的改革、发展和稳定。如何加强煤矿企业的思想政治工作，推进煤矿企业改革，保持煤矿企业稳定，加快煤矿企业发展，是煤矿企业思想政治工作面临的新课题和新挑战。作为煤矿企业思想政治工作者，我们必须对此进行研究，找出存在的问题，积极探索解决问题的新方法、新途径。 　　一、当前煤矿企业思想政治工作存在的主要问题 　　所谓煤矿企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要，通过适当的方式，在宣传党的路线方针政策，基本解决关系员工切身利益问题的同时，积极开展丰富多彩的、员工喜闻乐见的文体活动。但由于受传统思想观念和方法的束缚，煤矿企业思想政治工作从总体上有弱化的趋势，存在着以下主要问题：1.1对煤矿企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，煤矿企业思想政治工作是独立于煤矿企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对煤矿企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与煤矿企业经营管理工作相脱节的现象。1.2部分煤矿企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯与行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。1.3工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在8小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。1.4没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。1.5不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。1.6对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使煤矿企业员工队伍缺乏应有的活力。 　　二、解决煤矿企业思想政治工作存在问题的对策 　　煤矿企业思想政治工作指导思想和工作目标的明确，为我们解决煤矿企业思想政治工作存在的问题、改进工作方法提供了新的思路和探索的空间。应着力从以下几个方面做好工作：2.1依靠科学管理，实现由小政工向大政工的转变。要结合现代煤矿企业制度，重新确立思想政治工作的组织格局。突出强调“一岗双责”即董事长、党委书记是煤矿企业思想政治工作的第一责任人，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上，实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营工作的双重职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势，做到抓管理，以人为核心，从思想入手，抓思想；以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个员工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与煤矿企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。2.2完善思想政治工作制度，有效解决员工的具体困难，实现思想政治工作由说到做的转变。 2.2.1要结合本煤矿企业的实际，建立与现代煤矿企业制度相一致的工作制度和运行机制，使思想政治工作与制度的规范、激励、约束、惩治相结合，更好地发挥自身的功能。同时还要在运行机制的每个环节，每项制度都要充分体现党和国家倡导的先进思想、价值观念及煤矿企业思想政治工作所要求的思想行为准则，形成完善科学合理的奖惩激励约束制度，使思想政治工作有章可循，并与制度管理紧密结合，解决制度管不到或管不了的问题。2.2.2要结合煤矿企业实际，在员工家访与慰问、劳动管理与争议、民主管理与监督及表彰先进与离退休管理等方面，制定出可操作性的条款。要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活的形式，深入员工当中，倾听他们的呼声、了解他们的思想问题、实际