第二章 -毕业生的就业政策和就业法律 第二节 毕业生就业法律 第7课时.docVIP

第7课时 就业与创业指导教程 第二章 毕业生的就业政策和就业法律 第二节 毕业生就业法律 一、《劳动合同法》 教案 任课教师：段少华 炎陵县职业技术学校 一、教学目标 1．认知 （1）了解劳动合同及《劳动合同法》的内涵 （2）掌握书面劳动合同的订立 （3）掌握签订劳动合同时应注意的事项 2．情感态度观念 增强法律意识，重视劳动合同在求职工作中的作用。 3．运用 运用法律知识，维护自身的合法权益。 二、教材分析 1.教学重点 了解劳动合同及《劳动合同法》的内涵 2.教学难点 掌握书面劳动合同的订立 四、教学方法 案例探究法、自学阅读法、分析归纳法 五、教学过程 导入新课 职场点击 钟女士是某家公司的员工，受公司委派，到居民丁先生家做保姆。擦玻璃时，她不小心从窗台上摔了下来，导致手部骨折。丁先生将其送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。钟女士找家政公司索要医疗费，却被告知“所签合同中规定，意外事故概不负责”。家政公司坚持不为其做工伤认定。 小张在人才市场应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时，由于地滑不慎摔倒，头部直接撞到书柜上，后被李先生送至医院，共花医药费1万元，经法医鉴定为8级伤残。李先生也拒绝支付医疗费。 在案例一中，钟女士可以认定为工伤，而案例二中的小张则不能。钟女士与家政公司之间形成的是劳动关系，钟女士受公司的委派到丁先生家进行劳动，发生事故，应当认定为工伤，由家政公司向劳动行政部门申请工伤认定。而在案例二中，小张与李先生家并没有形成劳动关系，双方存在的仅仅是一种民事上的雇佣关系，因此，小张的受伤不能够认定为工伤。当然，不能认定为工伤并不意味着不能受到任何法律保护，小张可以向李先生家提起人身损害赔偿的诉求。 同样是保姆，却不能都认定为是工伤，这与我国的法律规定有关，那么，即将就业的你，对我国的就业法律的了解有多少呢？ 一、《劳动合同法》 劳动合同 是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者同企业、国家机关、企事业单位、非国有的企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议就是劳动合同。 《劳动合同法》 是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而产生的法规。 1、劳动合同关系的建立与书面劳动合同的订立 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3） 劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5） 工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2、劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ㈠ 用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ②未及时足额支付劳动报酬的； ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的； ⑤因用人单位过错致使劳动合同无效的； ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ㈡ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者过错致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的； ㈢ 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ① 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; ② 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 小链接 1、签订劳动合同时注意事项 ㈠ 劳动者应及时与用人单位签订劳动合同 ㈡ 明确劳动合