民和高级中学教职工聘任制工作目标考核量化评价细则..docVIP

民和高级中学教职工聘任制工作目标考核量化评价细则 （2007年7月19日民和高级中学第六届教职工代表大会第二次会议讨论通过） 为了进一步调动广大教师的工作积极性,并对教师的工作业绩做出客观公正的评价,根据《教育法》、《教师法》、《民和县农村综合改革教育人事和分配制度改革实施方案》及《民和县中小学教师管理规程（试行）》精神，结合我校实际，制定本目标考核评价细则。 一、“评价细则”的构成 本细则由职业道德（10分)、教学能力水平(30分)、出勤（10分)、教学实绩(45分)、考核组评分（5分）五部分组成，共100分。另加附加分5分。 二、考核对象 全校在职正式教职工。 三、考核单位 学校考核领导小组，每学期考核一次，两学期考核结果总和为学年考核。 四、具体考核细则 职业道德（10分） 教师的“职业道德”部分由教师的师德表现、学校德育工作两部分构成。本部分采用扣分制（10分，扣完为止)。 （一）师德表现（5分） 1、教师因个人原因被上级有关部门通报批评(含通报批评)以上者,该项考核得零分。 2、教师由于失职造成责任事故的,该项考核得零分。 3、有损于学校荣誉和破坏学校团结的言行，并造成不良后果的，每次扣2分。 4、有乱收费现象，该项考核得零分。 5、有违法乱纪行为受政法部门处罚的，该项考核得零分。 6、体罚学生或变相体罚学生，造成严重后果的，酌情扣1-5分。 (二)学校德育工作(5分