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2010年会展专业人才需求调研报告 为了更好地培养适应会展行业的学生素质，根据各单位对会展人才的要求来调整教学重点和方向，采用了问卷调查的方式对实习单位的相关情况和人才需求相关情况进行了分析。 本次会展专业人才需求调查共回收有效问卷16份，涉及会展企业/协会共15家，其中金华地区企业4家，上海4家，宁波1家，绍兴1家，福建1家，温州2家，杭州2家。具体名称如下表所示： 表1 本次调查所涉单位 序号 公司名称 所属城市 1 金华市今典佳人婚庆礼仪有限公司 金华市 2 宁波江东东博展览有限公司 宁波市 3 慈溪江南会展管理有限公司 宁波市 4 金华仙桥花木城有限责任公司 金华市 5 义乌中国小商品城展览有限公司 金华市 6 上海企龙文化传播有限公司 上海 7 上海茂发会展服务有限公司 上海 8 上海励信会展有限公司 上海 9 杭州创杰展览服务有限公司（义乌招展部） 杭州 10 温州德纳展览有限公司 温州 11 温州国际会议展览中心 温州 12 浙江中博展览有限公司 杭州 13 中国轻纺城展会有限公司 绍兴 14 莆田妈祖工艺城股份有限公司 莆田 15 浙江工艺美术行业协会 杭州 本次问卷的Cronbach’s α值 硕士生 本科生 高职专科 高中生 高中以下 高级职称以上 中级职称 0 36 9 0 0 0 0 宁波江东东博展览有限公司 0 2 10 8 0 0 0 慈溪江南会展管理有限公司 0 5 12 5 2 0 0 金华仙桥花木城有限责任公司 0 0 0 2 0 0 0 义乌中国小商品城展览有限公司 2 51 14 1 0 0 6 上海企龙文化传播有限公司 0 0 2 1 0 0 0 上海茂发会展服务有限公司 0 1 6 0 0 2 1 杭州创杰展览服务有限公司 （义乌招展部） 0 2 3 15 11 0 0 温州德纳展览有限公司 5 20 15 0 0 0 0 温州国际会议展览中心 2 20 2 1 0 2 3 浙江中博展览有限公司 1 7 10 7 0 1 0 中国轻纺城展会有限公司 0 12 6 0 0 0 0 莆田妈祖工艺城股份有限公司 0 18 4 0 0 0 2 总计 10 177 95 40 13 5 12 通过数据分析可以得出，在会展相关企业目前的员工学历结构方面，本科生为企业员工的主体，其中金华今典、莆田妈祖工艺城和义乌小商品城的本科生占员工比例高达80%、75%和68.9%。说明现在会展企业公司对员工学历的要求普遍提高，本科生已经成为会展企业人才需求的必须。其次，高职专科人才在会展企业人员结构中所占比例也较高，说明高职会展毕业生亦是企业人才需求的主要类型之一。但总的来看，硕士生所占比例最弱，说明会展企业的高层次人才较为匮乏。最后，会展企业的人员职称结构也存在水平较低的情况。 1.2 在职业证书方面 被调查的公司均表示需要员工具有相关学历毕业证、会展策划师证及英语等级证书。其中要求会展策划师的单位占单位总数的85.7%。该结果与本专业目前的人才培养要求是一致的。 1.3 在企业的岗位设置方面 本次问卷该部分共设置8个选项，即综合服务科、外联部、招展部、策划部、设计部、宣传部、网络部、场馆部。被调查企业的岗位设置情况如下表所示： 表3 企业岗位设置数据分析表 序号 科室名称 设置该部门 的企业家数 比例（%） 1 综合服务科 8 57.1 2 外联部 4 28.5 3 招展部 10 71.4 4 策划部 8 57.1 5 设计部 8 57.1 6 宣传部 5 35.7 7 网络部 5 35.7 8 场馆部 5 35.7 从分析结果中可以看出，在被调查的企业中，设置招展部是普遍的做法，共10家企业设置此岗位，占企业总数的71.4%。其次是综合服务部、策划部和设计部，分别有8家企业设置相关岗位，占企业总数的57.1%。此外是宣传部、网络部和场馆部，各5家企业设置相关岗位，占企业总数的35.7%。另外，只有4家企业设置了外联部。 根据对企业岗位设置的数据分析，发现会展企业普遍重视招展工作，此外是会展策划和会展设计，而综合服务科作为企业必不可少的支撑，也是企业的重要部门之一。与此想对应的，就要求学校应多培养学生的会展营销、会展策划和会展设计能力，同时要求学生要具备文秘等办公室文员必备的素质。 1.4 在企业高职会展类毕业生的月收入方面 根据对若干企业的访谈，该项设置了1000-2000，2000-3000以及3000元以上三个选项。通过对数据的混总分析，发现88.6%的企业高职会展类毕业生的月收入在3000元以下，其中1000-2000元为35.7%，2000-3000元的在42.9%。选择3000元以上的有3家，仅占21