2013年职工优化组合方案.docVIP

2013年职工优化组合方案 为扎实推进中心人事制度综合配套改革，完善双向选择、择优上岗的人事制度，逐步建立有效的人才竞争机制，提高职工素质和服务质量，结合中心实际情况，制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和党的十八大精神为指导，从有利于人才资源开发利用，有利于调动全体职工工作积极性，有利于中心整体经济效益和服务质量的提升出发，建立适合专业人员和工勤人员各自特点的用人、分配、评聘、考核制度，健全“任人唯贤、优胜劣汰”的人事管理体制和运行机制，实现人力资源配置的合理化和科学化。 二、目标要求 实行职工优化组合，目的在于深化人事制度改革,把竞争激励机制进一步引入中心人事管理，激活中心的人力资源，调动全体职工的工作积极性，打造一支数量适当、素质优良、结构优化、充满生机和活力的职工队伍。 三、基本原则 （1）坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑职工的意见和建议，尊重职工的意愿；个别职工的特殊情况经中心支委会集体研究决定。 （2）坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。 （3）坚持双向选择和保持稳定原则。参加双向选择的职工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各科室（分中心）根据员工的特长和表现选择工作人员。 四、组织机构 为保证职工优化组合工作科学有序进行，成立优化组合工作领导小组（下设优化组合工作办公室）： 组 长： 副 组 长： 成