以人力资源视角看女大学生就业.docVIP

学号： 成绩： 分 学 期 论 文 学业科目：人力资源管理 论文题目：从人力资源视角看女大学生就业现状及对策 部门：辽宁大学外国语学院 姓名： 呈交时间：二O一四年六月二十五日 从人力资源视角看女大学生就业现状及对策 摘要：受传统思想影响，女大学生的择业面较窄，而社会对女大学生的人力资源开发力度不够，都在一定程度上加剧了女大学生的就业难度。伴随着高校的扩招和毕业生就业政策的改革,劳动力市场存在的供求总量和结构的矛盾在大学生身上表现得更加突出,尤其是在女大学生身上。女大学生作为大学生就业群体的重要组成部分，其就业显得更加困难。女性的社会角色并不局限于妻子与母亲，女大学生接受了国家高等教育，分享了国家重要的办学资源，其中不乏精英。但女大学生却一再面临就业难的尴尬处境，这于女性本身和社会发展都是不利的。女大学生就业难会造成严重的人力资源浪费，打击女性投入社会建设的积极性和创造性，影响女性的政治参与度和家庭婚姻，这显然不符合时代进步的潮流，最终也会转为社会成本，阻碍社会发展。 一、女大学生就业现状 自从1999年以来，我国的大学教育开始扩招，到2014年这十多年来，大学教育已经脱掉了精英教育的面纱变成大众教育。数据显示，近年来我国高考考生人数不断增加，。现实告诉我们高校结业生遭遇到了“就业