劳动法规与政策第1阶段测试题.doc

江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷 考试科目: 《劳动法规与政策》第 1章至第 4 章（总分100分） 时间：90分钟 ______________学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、单项选择题（每小题１分，共１０分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( c ) 同一用人单位劳动者甲为劳动者乙担保向银行借款关系 劳动者按国家房改政策购买用人单位原分配住房而发生的关系 四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 两个企业之间并购而发生的关系 2、以下说法错误的是（　c　　） Ａ、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡 Ｂ、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 Ｃ、劳动法的劳动，是指一切劳动 Ｄ、劳动法都是和劳动有关的法律 3、英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端，也是现代劳动法的开端，这部法律颁布于( c ) A、1661年 B、1702年 C、1802年 D、1883年 4、社会主义市场经济条件下我国的劳动就业制度是( b ) 行政配置型劳动就业制度模式 市场导向型劳动就业制度模式 “两扇门”就业方针 逐步实现充分就业 5、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工年龄段的是(b ) A、满14周岁不满16周岁 B、满16周岁不满18周岁 C、满16周岁不满20周岁 D、满18周岁不满20周岁 6、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是( d ) A、与劳动者协商一致后解除 B、提前30日以书面形式通知劳动者本人 C、向劳动行政部门报告后解除 D、无需提前通知，可以即时解除 7、录用合同一般适用于招收( b ) 有技术业务专长的劳动者 普通劳动者 法律顾问 经济顾问 8、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是( d ) 劳动报酬 劳动保护和劳动条件 工作内容 保密条款 9、下列人员中适用《劳动法》的是( a ) A、无锡市环境保护局招用的环卫工人 B、中国社会科学院社会学所研究员 C、中国科学院计算所所长 D、协和医院外科医生 10、劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是( d ) 民事法律关系 经济法律关系 行政法律关系 劳动法律关系 二、多项选择题（每小题２分，共２０分） １、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括（ abcd ） 管理劳动力方面的关系 社会保险方面的关系 处理劳动争议发生的关系 工会组织与单位之间的关系 用人单位与劳动者之间的关系 ２、经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ abde ） A、东方歌舞团 B、河北某杂技团 C、北京某广告设计公司 D、大连某足球俱乐部 E、某校办工厂 ３、我国劳动法的作用包括（ abde ） 保护劳动者的合法权益 建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力发展 加强国家宏观调控 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 E、促进社会发展的保障 ４、、 Ａ、职工李某因工负伤而丧失劳动能力 Ｂ、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚 Ｃ、职工徐某因与他人同居而怀孕 Ｄ、职工陈某被派往境外逾期未归 E、职工张某上班时与他人因私事打架而负伤 ７、根据《劳动法》规定，下列适用《劳动法》的劳动者不包括( abcd ) 无锡市委办公室秘书 中国足球协会竞赛部主任 宋庆龄儿童基金会车队司机 北京市社会科学研究院社会学所负责人 E、国税局清洁工 ８、按照劳动合同期限的不同，劳动合同分为(abe ) 固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 长期劳动合同 短期劳动合同 以完成一定工作为期限的劳动合同 ９、 2、简述劳动法律关系的特征。 3、简述劳动合同的特征。 4、简述如何保护劳动者合法权益? 好习惯等 六、案例分析题（共１０分） 1、何某与刘某系某企业职工，何某于2009年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2010年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。何某因身体不适向企业提