外贸企业的人才储备策略.docx

外贸企业的人才储备策略(经济学院，20130240733，刘晓燕，指导老师：王凤丽)【摘要】人才问题成了影响外贸企业发展的关键因素之一。面临国内国际形势，外贸企业必须清楚认识其重要性，本文从外贸企业人才储备现状、存在的问题及原因分析、外贸企业人才储备方案等三个方面分析了我国对外贸企业人才的储备及需求,并提出人才储备策略。【关键词】外贸企业?人才?储备策略【Abstract】Talent problem has become one of the key factors that affect the development of foreign trade enterprises. Facing the domestic and international situation, foreign trade enterprises must understand the importance of this paper, the status quo of the foreign trade enterprises, the existing problems and reasons, foreign trade enterprises in the three aspects of the talent reserve analysis of the Chinese foreign trade enterprises in the talent reserve and demand, and put forward the talent reserve strategy【keywords】Foreign trade enterprise talent reserve strategy随着我国改革开放的深入和对外贸易的可持续发展外贸企业必须清楚认识自身经营环境，调整经营理念和发展方式，重视人才储备，为企业的国际化夯实基础，本文从外贸企业人才储备现状、存在的问题及原因分析、外贸企业人才储备方案等三个方面分析了我国对外贸企业人才的储备及需求,并提出相应的策略。我国外贸企业人才储备现状( 一) 人才供给不足, 影响企业的人才储备从大环境看, 外贸人才短缺, 供给不足,给企业的人才储备设置了障碍。根据教育部高校就业指导中心统计数据显示, 我国每年高校经济类毕业生在 13 万人左右, 即使全部从事外贸工作, 5 年内也只能培养 65 万外贸人才, 尚有 100 万的巨大缺口。另据报道, 我国各地区出口营销管理人员、国际商务谈判人员、跟单员、单证员、报关员、外贸业务员等也有不同程度的缺口。同时, 大学生就业观念制约外贸企业的人才储备。由于近年来市场竞争的加剧、就业压力的增大, 大学生往往愿意去寻找一份更加稳定、压力小、收入丰厚的工作。而外贸业务人员常处于满负荷运转、工作压力大、且收入波动性大, 不被众多学子们看好。( 二) 员工流动性过大, 人才储备不足由于外贸人才缺口严重, 企业间人才争夺加剧, 导致员工对企业的忠诚度较低, 对待遇的要求较高, 在企业不能满足其要求时, 离职情况较为明显。外贸企业大多延续“ 一个萝卜一个坑”的思想, 各司其职, 各负其责, 在没有充足准备的情况下, 员工流失后, 不能及时补充外贸人员, 致使现有工作停滞, 影响了企业的信誉及长远发展。另外, 外贸人员的流失, 无形中也会泄露企业的商业机密, 使企业蒙受损失。( 三) 人才培养观念落后, 制约企业发展在人才培养方面, 大多数外贸企业的目光更多地盯在有经验的“ 实用型”人才身上, 企业需要的是“ 上手快、业务能力强”的员工, 人才开发往往以“ 引进为主, 自主培养为辅”。加之员工流动性过大等原因, 企业虽有培训意愿, 但担心自己成为他人的“ 培训基地”, 白白投入培训基金, 也很少组织员工培训, 提高员工素质。企业只重视开发使用现有人才, 对后备人才的储备并不在意。这种“ 只用不养”、“ 过度开发”的人才观念, 必然导致人力资源与企业发展脱节, 使人才不能满足企业扩张的需要, 企业发展缺乏后劲。二、存在的问题及原因分析（一）外贸企业人才储备的问题1、企业对外贸人才的需求数量呈增长态势。随着世界经济继续复苏，国内经济回升向好势头更加巩固，各项政策效应进一步显现，中国对外贸易延续了2014年底的恢复性增长态势，对外贸人才的需求逐年上升。? 2、企业对外贸人才的需求层次向多元化发展。近年来，外贸行业经营主体出现多元化的趋势，多种性质、不同规模的外贸企业、外贸公司同时并存，因而对外贸行业人才的需求也呈现出多层次、多规格特征。大型国企、外商投资企业由于规模大，内部分工较细，需要的人才层次比较高，专业化程度要求也高，一般要求本科及以上学历。中小民营企业由于规模小，部门简