农民工就业工作2012年上半年工作总结及下半年工作安排0627..docVIP

劳务输出管理办公室2012年上半年 工作总结及下半年工作安排 年初以来，以科学发展观为指导，统筹“三化”建设，落实“三动”战略，以十大功能区建设和县域经济突破为核心提高。。一是多渠道增加岗位信息。特别注重加强与各级政府驻外办事机构的联系，建立域外工作站57个，与环渤海湾、长三角、珠三角及其他经济发达地区的人力资源市场联网，广泛开发域外用工信息。 二是依托品牌组织输出。依托苏州电子工、舒兰赴俄商人、日本研修生、吉林数控工、永吉插秧工等品牌输出渠道，通过各级政府、基层劳动保障机构传递用工信息、举办农民工专场招聘会组织劳务人员集体外出务工。目前我市主要是向北京、山东、辽宁、天津地区组织输出，境外输出主要集中在韩国、新加坡、日本等亚洲国家。从事的行业主要是制造业、建筑业以及商业、服务业等第三产业。输出人员的年龄一般在30—50岁之间。 三是做好就近就地转移就业。针对我市农村劳动力对就近就地转移就业的需求逐年上升的情况，积极引导县（市）区将农村劳动力转移就业与发展区域经济紧密结合，挖掘当地就业潜力。通过建立创业园区、创办集体企业、鼓励返乡创业、建设就近就地转移就业基地等，促进就近就地转移就业。昌邑区孤店子镇大荒地村通过创办集体企业，带动当地就业800余人。蛟河市黄松甸镇通过建立创业园区，扶持入驻经营业户400余户，在交易市场综合服务、生产加工和销售批发等各环节上，吸纳城镇失业人员和农村富余劳动力1400多人。舒兰市“政策驱动、平台推动、典型带动、培训拉动、环境促动、乡情感动和协会互动”鼓励外出务工人员返乡创业，推进当地工业化、城镇化、农业现代化的发展，目前，舒兰市已有1146名返乡农民工创办企业930家，总投资达14.56亿元，涵盖了制造、加工、物流、餐饮等14个行业，吸纳和带动1.8万名农村富余劳动力实现转移就业，占当地富余劳动力总量的10%左右。永吉县通过建立就近就地转移就业基地建设，打造“一乡一品”特色产业化输出，目前已有200多户企业入驻基地，带动全县近2.5万农村劳动力就地就近就业。 四是以培训促输出。为提高输出的成功和输出后的就业稳定性，根据用工企业对技能人才的需求，优化培训结构，提升培训层次，强化培训针对性，严格遵守认定流程，确定65家（其中，市本级29家）培训质量高、社会信誉好、培训就业率高的技工院校承担农村劳动力技能培训任务，重点开设机动车驾驶、电焊、计算机、烹饪等专业的培训42项，对农村劳动力开展订单、定点、定向培训，实现了从单一体力输出向技能输出的转变。为名提供了免费的就业服务；跨地区有组织劳务输出万人，本地企业吸纳农村劳动者就业万人，组织参加技能培训人。。《关于切实做好全省农村劳动力技能培训自查及整改工作的通知》文件我局紧急部署了工作人社局业局对2006年以来市本级农村劳动力职业技能培训补贴资金发放使用情况进行彻底的采取联合监管模式，即人社局就业促进处、人社局规划财务处、就业局财务科、就业局劳务输出办组成工作组，联合把关每期培训班的环节紧急召开“关于落实农村劳动力技能培训自查及整改”的专题后，迅速展开行动，各定点培训机构分别从办班审批管理、教学组织管理、学员学籍管理、培训后信息反馈等方面，分别从农村劳动力技能培训工作进展、培训机构办学资质、培训质量、培训补贴资金拨付等方面详细认真地进行了自查。培训机构将自查结果通报就业局后，还组织人员对培训机构进行了，确保自查工作收到成效。 自2006年以来，我局共计为名农村劳动力提供职业技能培训，共计“培训券”总额，培训后合格率%以上，培训后就业率%以上。目前，主要开办机动车驾驶、美容美发等个专业。此外，组织观看了央视焦点访谈2012年5月14日播出的“走了样的培训”等警示教育片。通过反面典型警示教育，要树立正确人生观、道德观、价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。由于职业技能鉴定考试受时间、人数等限制，导致部分学员完成规定培训后不能及时参加考试而流失，造成培训机构无法向财政申请兑付培训补贴。试点建立一批农村劳动力就近就地转移就业基地。实地验收公布符合条件名单并挂牌宣传、推广。城区。科研机构、高等院校、行业协会等组织 1