手册--xx定制家具厂员工手册.doc

XX定制家具厂员工手册 文件编号 　 文件编制 　 版本 　 批准 　 页次 　 生效日期 　 文件更改日期 　 更改原因 　 目 录： 第一章 人事管理制度一、 人员的、解雇二、人员培训制度 行政管理制度1、卫生管理规定2、电话管理规定3、员工证使用准则4、员工就餐制度5、食堂管理制度6、员工宿舍管理制度7、工厂卫人员值勤准则8、第章 工厂安全管理准则第章 考勤和请假制度第章 奖惩制度第章材料管理制度 总经理 致词： 公 司 愿 景：做中国最好的定制家具，还客户一个温馨舒适的家。 公 司 理 念： 客户：客户的满意是度量我们工作成绩最重要的标准。 员工：员工是公司的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是 公司财富的增长。产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹。?质量：产品及服务的质量是公司发展的生命线?。品牌：品牌是公司产品及服务的一面镜子。?市场：寻找、开拓最适合我们的市场，力争取得最高市场占有率。?管理：一切以提高品质、产量、经营效益为核心，求是创新?。 公司组织结构：公司实行总经理负责制，下设总经办、业务部、设计部、生产部、品质部、采购部和财务部。 组织层次：总经理——部门经理——部门主管——员工。 组织目的：不断地提高公司及员工的经济效益和社会效益。 组织原则：下级服从上级、局部服从整体，任人为贤、量能授职、位得其人、人适其位。 总 则 目的： 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 范围： 本制度适用于耒阳雄丽定制家具厂全体员工，全员都必须遵守。 第一章? 一、 第一条?? （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条?? 第三条??? 第四条???30天向公司提出辞职报 告。先由用人部门签署意见后，经总经理最终批准。在员 工办理好各项工作交接手续后，由人事部、财务部给予办 理辞职手续。在办理手续时人事、财务部门凭用人部门领 用物品、工具交接表给予结算手续办理。 第五条?? 第六条?? 第七条??30天通知被 辞退者。 第条 第条 第十条30天向员工发出书 面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到人事部办 理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一 天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工 自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满 后的离职手续。 二、 为提高本厂员工综合素质和家具制作知识与技能，以提升工作质量及绩效，特制定本制度。 第条 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10）培训计划的拟订：各部门依据岗位需要和市场、生产发展需 求，拟定各类人员培训方案，作为培训实施之依据。人事、 行政部应就各部门所提出的培训需求，汇编“年度培训计划 表”呈报总经理核签。各项培训课程提报呈批后，人事、行 政部应于定期内通知有关部门及人员；公司或部门需临时培 训的，亦需填写“员工培训申请”表，呈总经理批准后实施。 （11）各项培训结束时，应填写“员工培训记录表”举行考核验证 培训效果。培训考核由主办部门负责完成，否则视为“无效 培训”并追究部门主管之管理责任。 （12）各项在职培训实施时，参加受训员工应签到，人事、行政 部应跟踪了解上课、出席状况。受训人员应准时出席，因 故不能参加者应办理请假手续。各项培训考核如果缺席， 事后一律补考，补考不列席者，一律以零分计算并赔偿公司培训费用。 （13）培训测验成绩成果报告，作为考核及晋升之参考。 第条 第条 （1）因工作需要外派培训员工，应填写“员工培训申请表”并与委 派外培员工签好《培训协议》，由部门经理呈报总经理核准后 将“员工培训申请表”及《培训协议》交总经办存档，方可外 派受训，并依人事管理规章办理考勤手续。 （2） （3） （4） 三、行政管理制度 1、卫生管理规定 1.1各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积可以发生臭气或 有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。各工作场所内之走道及阶梯， 至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。 1.2各工作场所内，应严禁吸烟及随地吐痰。洗手间、厕所、其 他卫生设施，必须特别保持清洁。 1.3排水沟应经常清除污秽，保持清洁畅通。凡可能寄生传染菌 的原料，应于使用前施以适当的消毒。 1.4各工作场所的窗面及照明器具