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第六讲 面试技巧 　　经过精心的求职前的准备，应聘者面对的问题就是能不能在面试中将自己顺利地推销出去，这就需要技巧了。学会了面试技巧，求职者便能在面试中尽情地发挥，甚至在遇到挫折时，定会 “山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。 一、什么是面试？ 面试是一种在特定场景下，经过精心设计，通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式 二、面试的特点 面试以谈话和观察为主要工具 面试是一个双向沟通的过程 面试内容的灵活性 面试对象的单一性 面试时间的持续性 面试交流的直接互动性 三、面试的作用与功能 可以考察到笔试等人员甄选手段难以考察到的内容 可以灵活地考察应试者的知识、能力，工作经验及其他素质特征 可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者 面试可以测评应试者的多方面素质 面试目的 考察动机与工作期望[工作] 考察仪表、个性特征、心理素质[工作] 考察知识面、经验、社会态度[融入] 考察笔试中难以获得的信息（表达能力、合作能力、与人交往能力等）[合作、沟通] 面试的种类（按出场人数分） 一对一（one-on-one） 气氛相对轻松 多对一 （group interview） 气氛紧张，对心理素质要求较高 小组游戏（game play） 横向比较突现个人特点