公司考勤管理制度..doc

陕西德林能源投资有限公司考勤管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 管理部门及职责 3.1 综合管理部作为职责部门，负责考勤制度的拟定、考勤记录的登记及各类考勤资料的保管工作。 3.2 综合管理部指定专人负责考勤工作，考勤员必须严于律己，严格遵照考勤制度记录员工考勤情况。 第四条 工作时间 周一至周五 冬季作息 上午：08:00——11:30 下午：14:00——17:30 夏季作息 上午：08:00——11:30 下午：14:30——18:00 第二章 请假规定 第五条 员工应敬业职守，不得随意请假。请休假需本人提前履行手续填报《请假申请单》，无特殊情况不得临时请假。 第六条 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天补办请假审批手续，否则按旷工处理。 第七条 请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 第八条 请假的核决权限 天数 人员 3天以内 3~7天（含3天） 7天以上（含7天） 一般员工 部门经理 主管副总经理 总经理 部门主管（含）以上 主管副总经理 总经理 劳务工 部门主管/经理 主管副总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管/经理本人电话许可后，交由考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。 第九条 对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。 第十条 员工请假、外出期满应在2日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 第十一条 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在请假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 第三章 缺勤规定 第十二条 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前，视为迟到/早退，工作期间擅自离开自己的岗位视为脱岗。迟到、早退或脱岗一月内累计出现3次或一次超过30分钟者按旷工一天论处。 第十三条 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 第十四条 旷工1天扣发员工3天工资，凡连续旷工两天或月累计三天者，一概予以违纪辞退，解除劳动合同并没有任何经济补偿。 第十五条 除协助工作外，其它时间不得窜入与己无关的岗位进行嬉笑打闹、逗留闲扯，否者视为窜岗（按脱岗处罚计）。 第十六条 上班时间会客必须请示主管领导，未经批准擅自离岗会客按脱岗处理。 第十七条 参加公司组织的会议、培训、考试或其他团队活动，如，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退，按照本制度第规定处理；未经批准擅自不参加，视为旷工，按照本制度第条规定处理。由部门签署意见后报公司分管领导批准，部门以上人员由分管批准；总经理出差时应知会，以便联络。外出公干，外出前到登记方可外出如没有得到确认私自外出，视为旷工。员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准未经批准者按旷工处理。员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第条、第条、第条规定处理的员工，取消本年度的评比资格。 副总经理意见 总经理意见 我于 年 月 日到岗上班，特此销假。 签字/日期： 备注：1.天以内由直属批准；（含天），由批准；天以上报请总经理批准；如直属不在，则由上一级批准。2. 副总经理意见 总经理意见 我于 年 月 日回公司上班。 签字/日期： 备注：1.由部门签署意见后报公司分管领导批准部门以上人员由分管批准；如直属不在，则由上一级批准。2.附件3： 年 月员工考勤汇总公示表 姓 名 应出勤 实际出勤 迟 到 早 退 脱 岗 请 假 外 派 旷工 累计请假 备 注 次（共 分钟） 次（共 分钟） 次（共 分钟） 天（ 假） 天（ ） 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0