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**公司民主管理实施细则 第二条 中心及所所属各单位必须坚持和完完善以职工（代表）大会会为基本形式的民主管理理制度，实行厂务公开，，保障与发挥工会组织和和职工代表在审议本企业业重大决策、监督领导干干部、维护职工合法权益益方面的权力和作用。 第三条 职工（代表））大会是中心实行民主管管理的基本形式，是职工工行使民主管理权力的机机构，是实行厂务公开的的主要载体。中心各级工工会委员会是同级职工（（代表）大会的工作机构构，负责职工（代表）大大会的日常工作。 第四四条 中心各级职工（代代表）大会要以马列主义义、毛泽东思想、邓小平平理论和“三个代表”重重要思想为指导，坚持科科学发展观，在同级党组组织领导下，贯彻执行党党的路线、方针、政策和和国家的法律法规，正确确处理国家、企业和职工工三者利益关系，在法律律、法规和政策规定的范范围内行使职权。职工（（代表）大会应当积极支支持本企业各级领导依法法行使经营管理决策和统统一指挥生产经营活动的的职权。 第五条中心各各级职工（代表）大会实实行民主集中制。 第二二章职权 第六条职工（（代表）大会行使下列职职权： 听取和审议行政政领导关于中心的经营方方针、长远规划和年度计计划，基本建设方案，重重大技术改造方案，年度度财务会计报告（含业务务招待费），职工培训计计划，企业改制、改组和和破产等生产经营和管理理情况的报告；关于职工工养老、医疗、工伤、失失业、生育等社会保障基基金交纳，补充养老、医医疗保险基金方案，职工工住房公积金归集、使用用计划和增值收益分配方方案，提出意见和建议。。 审查同意或否决职工工工资调整、奖金分配方方案及管理制度，企业改改制、改组和破产时的职职工安置方案，以及劳动动保护和女职工特殊保护护措施、职工奖惩办法等等重要规章制度。讨论通通过集体合同草案，集体体合同履行、提案征集处处理落实情况的报告。 审议决定职工福利费使用用方案、职工住房出售方方案等有关职工生活福利利的重大事项。 评议监监督企业领导干部，并提提出奖惩和任免的建议。。评议范围包括行政正、、副职（含助理），党委委书记、副书记，纪委书书记，工会主席。根据职职工（代表）大会民主评评议结果，对工作卓有成成绩的干部，可以建议给给予奖励，并作为晋级、、提职的重要依据；对不不称职的干部，可以建议议免职或降职；对工作不不负责任或者以权谋私，，造成严重后果的干部，，应建议给予处分，直至至撤职。 中心任命或免免除所属单位行政领导人人员的职务时，必须充分分考虑职工（代表）大会会的意见。职工（代表））大会根据上级主管机关关的部署，可以民主推荐荐行政领导人选，也可以以民主选举行政领导，报报上级主管机关审批。 依法选举、变更职工董事事、职工监事、职工协商商代表、参加中心企业管管理委员会和劳动争议调调解委员会的职工代表，，听取其工作汇报，并对对其履行职责的情况进行行监督。 法律、法规规规定的其他职权。 第七七条 各单位在执行上级级有关规定（方案）时，，如有结合本单位实际情情况的具体办法、措施，，要按职工（代表）大会会职权的规定审议、通过过。 第三章职工代表 第八条 依法享有政治权权利，与所在单位建立劳劳动关系，有较高政治觉觉悟，积极参加企业民主主管理活动，热心为群众众说话办事，具有一定参参政议政能力的职工，均均可当选为职工代表。 第九条 职工代表按分分配的名额、构成要求，，由所在单位（部门）的的职工（代表）大会、职职工（代表）大会联席会会议或职工代表会议直接接选举产生。出席上一级级职工代表大会的职工代代表由基层单位职工（代代表）大会或职工代表会会议选举产生。以班组（（科、室）、车间、站段段为选举单位的选举，应应当有本选举单位全体职职工（代表）三分之二以以上参加，候选人获得应应到会人员的过半数同意意始得当选。由职工代表表会议进行的选举，参加加会议的人数不得少于 20 人。条件成熟的的单位经上级批准，职工工代表的选举可以采取竞竞选的方式进行。职工代代表实行常任制，任期与与届期相同，可连选连任任。 第十条 职工代表表中应当由一线生产人员员、技术和管理人员、领领导干部构成。中心和各各单位职代会一线生产人人员代表应占 50%以以上；技术和管理人员代代表应占35%；领导干干部（班子成员）代表不不超过代表总数的 155% 第十一条职工代表大会会代表人数按在岗职工总总数确定。职工在1000-500人者，代表为为 30-60人；职工工在501-1000人人者，代表为40-800人；职工在 10011-5000人者，代表表为70-150人；职职工在5001-100000 1100-200人；职工工100 20人。职工代表表按单位或系统、车间（（科室、班组）组成代表表团（组），推选正、副副团（组）长1 2 人，代表团（组）长一般般应由工会负责人担任。。代表团