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“幸福指数”在党旗下攀升 千年古镇还地桥桥，人杰地灵，质朴厚重重，婉约隽秀。于静美中中蕴藏着深遂，于奔放中中彰显出磅礴。镇域版图图面积228平方公里，，辖34个行政村、2个个居民社区，总人口万人人。镇党委下辖1个村级级党委（秀山村党委）、、13个党总支、89个个党支部，拥有党员25562名。曾先后荣获““全国亿万农民健身活动动先进镇”、“全国精神神文明村镇先进单位”、、“全国重点镇”、“全全国创建文明村镇先进村村镇”、“全国小城镇建建设示范镇”、“中国楹楹联文化之乡”、“湖北北省楚天明星镇”、“全全省经济综合实力十强镇镇”、“全省小城镇建设设示范镇”、“全省文明明镇”、“全省卫生XXX年，全镇经济社会发发展目标管理综合考评排排名跃入到全市第二名、、乡镇第一名，实现了创创先争优。　　 引擎擎带动 班子成为“火火车头”　　 沿着思路出发，充分发发挥领导班子的“火车头头”作用，加强对党建工工作的领导，显得尤为重重要。为此，该镇党委重重新调整了党建工作领导导小组，充实了党建专班班工作力量。明确镇党委委书记负总责，形成党委委领导、组织运作、专班班负责的党建工作格局。。同时，广泛开展“千名名党员进万家”活动，制制定了班子成员“七个一一”工作责任制，即“挂挂点一个村，督办一个矿矿山企业的安全生产，挂挂点一个企业的发展，跟跟踪一个项目建设，发展展一个科技致富户，联系系一名贫困党员，帮助一一名贫困学生”。并以狠狠抓软弱涣散村转化为切切入点，寻求基层党建工工作的突破。打破班子成成员以往蹲富村的规律，，明确每个班子成员蹲11-2个软弱涣散村或穷穷村，以此充实改变穷村村面貌、提升人民幸福指指数的领导力量。该镇下下堰村整顿之前，“两委委”班子成员人心涣散、、战斗力不强，各项工作作任务不能完成，自从该该镇党委副书记、常务副副镇长曹华同志到该村蹲蹲点之后，各项工作走在在前头。在金桥工业区建建设中，村“两委”一班班人长期吃住在工地，协协调工农关系，维护施工工现场稳定，解决群众困困难，为金桥工业区的顺顺利开工提供了强力的保保障。　　 机制点燃激情　　 创新选选人机制。在选拔干部上上不搞论资排辈，不讲资资格，不照顾平衡，只看看贡献的多少、能力的高高低，实行能者上、庸者者让、懒者下。为改善村村级干部队伍的文化结构构和年龄结构，该镇通过过建立党员干部信息台账账、党员干部信息管理卡卡和回乡大学生信息库，，注重从优秀年轻党员干干部中培养后备干部。去去年，该镇从36名回乡乡大学生中选拔18名优优秀大学生到村任职，并并作为镇党委班子成员““一对一”跟踪包保对象象，作为第八届村“两委委”班子成员选举人选。。经过近一年的培养锻炼炼，他（她）们已成为村村党支部书记或村主任的的得力助手。　　 创新激励机制。明确确岗位职责，做到人人有有事干、人人有职责、人人人有任务，健全考核、、奖惩机制。通过奖惩拉拉大差距，打破干与不干干一个样、干多干少一个个样、干好干坏一个样的的局面，激发干部干事创创业的积极性。该镇干部部周水生在金桥工业区建建设过程中，为了与时间间抢任务，与速度赛跑，，连续几个星期不回家，，长期坚守在工地上。　　　 在镇党委一班人的的示范带动下，通过机制制创新，镇干部个个奋勇勇争先，独挡一面开展工工作，全镇干群在工作作作风、思想意识、精神面面貌等方面发生了前所未未有的变化：人浮于事的的少了，找事干的多了；；上班迟到早退的少了，，早到晚归的多了；工作作加工要工资的少了，主主动加班不要工资的多了了；群众怨气少了，赞扬扬声多了；干部进村办招招待少了，自带干粮当午午餐的多了；干部精神萎萎靡不振的少了，工作激激情洋溢的多了；干部的的骨头架虽然累散了，但但大家的心更凝聚了。　　　 组合出拳 特色色亮点纷呈　　 “党员安家工工程”实现基层组织跨越越化全覆盖。该镇在深圳圳、东莞建立的招商引资资驻点，组建外出流动党党员党支部，跨域建立党党组织，确保基层党组织织覆盖率达98%以上。。对流动党员实行“三联联三管”（流出地党组织织、流入地党组织、流动动党员党组织），帮助流流出党员、打工人员排难难事、解急事。该镇后湖湖村育龄妇女占妖桂在深深圳打工，其丈夫叶青不不幸患上肝癌，耗去治疗疗费5万元。深圳流动党党支部了解情况后，迅速速组织流动党员和打工人人员捐款万余元，为这个个不幸的家庭送去了真切切的关怀和温暖。　　 660%以上的村党支部书书记做到了有产业实体（（企业或基地）、有小车车，全镇70%以上的村村干部有基地、80%以以上的农村党员依靠“双双建双带”基地脱贫致富富。该镇新畈村党支部书书记胡永红带领全村党员员群众联合创办桑蚕种养养基地，亩平增加年收入入4000元，户平增加加年收入在8000元。。后湖村党支部书记胡祖祖应依靠养鱼致富后，带带领群众创办6000平方米鸭舍18