人力资源管理论文：劳动关系风险管理与相关措施.docVIP

人力资源管理论文：劳动关系风险管理与相关措施  摘 要要：文章基于企业人力资源管管理的视野,对事实劳动 关关系的认识误区和风险进行了了分析，并为企业的劳动合同同管理提出了若干防范措施。。 企业业内部控制基本规范、中央企企业全面风险管理指引等文件件中，内部控制基本规范有个个人力 资源政策内部控制规规范的征求意见稿。该子规范范里包含了岗位职责和人力资资源需求计划、招 聘、培训训与离职、人力资源考核政策策、薪酬及激励政策等相关方方面的规范。笔者认为，在建建 立全面风险管理体系时必必须建立人力资源管理方面的的风险管理体系。1 劳劳动关系管理中可能存在的风风险点 应该签订劳动合同的人员未未签订劳动合同；选择什么样样的岗位采用劳务派遣形式用用工；什么 情形下采用非全全日制用工。在校大学生到单单位实习、录用退休或已达到到法定退休年龄的人员 及各各单位招用兼职或其他单位内内退人员的用工形式；哪些岗岗位或那些工作内容可以采取取业务 外包形式。 责任的产生；非全日日制用工可能被认为劳动合同同用工，大学生实习发生工伤伤、退休人员在工 作岗位上上死亡、录用与其他单位建立立劳动关系人员的连带责任风风险，业务外包单位的非法导导 致的风险等。 招聘广告发布；；应聘者面试；报道通知书发发放、新员工报到。招聘广告告发布中出现就业歧视 导致致公司名誉受损的风险；应聘聘者到公司面试时在公司楼层层内发生意外情形；应聘者在在应聘 登记表上填写虚假或或漏报相关信息导致考核发生生偏差的风险；报道通知书发发放后公司不予录 用或者报报道通知书发放后因未有该录录用通知的失效时间，过了一一定时间后应聘者来报到的风风 险。新员工报到提交虚假假信息资料的风险；新员工报报到后，用人单位未告知员工工公司相关制 度规定导致的的风险。 劳动合同的新签和续签。。员工到岗后故意不签订劳 动合同的风险；劳动合同签签订后未给员工一份引致的法法律风险；到岗后未告知员工工录用条件 从而导致试用期期无法考核的风险；劳动合同同到期未及时续签劳动合同从从而产生事实劳动关系 的风风险。 主要为员工试用期间不合合格，但没有足够证据证明员员工不符合录用条件导致无法法解除劳动合 同的风险。 员工参加培培训签订服务协议但无法确认认其应承担多少培训费用，从从而导致公司损失的风险； 公司培训活动组织过程中发发生意外伤害、死亡情况的风风险。 采用何种方式与员工解除(终终止)劳动关系、如何办理与与员工解除(终止)劳动关系系的手续及解 除(终止)劳劳动关系的相关表述。不同解解除劳动关系的方式导致不同同证据要求的风险；员工不 辞而别或未办理离职手续即即离职导致用人单位存在强制制劳动的风险；员工离职时仍仍兼任其他 职务且其他职务务任期未满的风险；因解除终终止劳动关系证明书上的错误误表述导致用人单位仲 裁失失败的风险。 主要包括人力资资源管理制度未完善导致“无无法可依”的风险；人力资源源管理制度程序不合法 导致致的制度不合法的风险。2 应对上述风险采取的相关关措施 ①各单位应该认真梳理本单位位的相关业务形态，将我们的的业务分成主营和非主营的，，同时考 虑按是否涉及公司司核心业务内容进行划分，将将用工形式分成劳动用工和业业务外包两大类别。 ②对于于劳动用工可根据劳动关系主主体的合格性分成劳动合同用用工、劳务派遣用工和非全日日制 用工，而针对在校大学学生、退休人员和内退人员等等采取另一方式管理。③按照照法律法规规定 分别根据上上述用工特点签订相关合同或或协议。 遣单位位是否符合规定设立；劳务派派遣单位与劳动者是否签订两两年以上劳动合同；是否与非非全 日制用工人员签订《非非全日制劳动合同》；在校大大学生实习是否有学校开具的的实习介绍信或 单位签订的的实习协议；退休人员是否已已超过其退休年龄5年；兼职职人员和内退人员的社会 保保险是否由原单位缴纳，业务务外包单位是否有资质。 ①各单位必必须严格规定招聘广告发布规规范，禁止发布所招聘岗位所所需性别、民族、身体健 全全等相关信息。②各单位开展展面试时应制作面试签到表，，表上载明面试时间、地点及及面试内 容，到本单位面试试的人员都必须在签到表上签签字，防止因在面试时发生意意外而被错误认为发 生工伤伤情形。③注重应聘登记表的的设计，同时必须在表格后附附本人承诺填写内容完整、准准确 的相关保证。④加强对对拟录用人员的背景调查工作作开展。⑤注重录用通知书的的设计 ，并在报到后及时收收回。⑥新员工报到时为防止止其提供虚假材料，一定让员员 工在提供的复印件资料上上签署“此件为原件的复 后应让员工了了解公司相关规章制度，同时时让员工在了解后签字确认，，保留告知证据。 ①新员工报到一一周后仍未签订劳动合同，应应给员工发放签订劳动合同通通知书，告知员工必 须签订订劳动合同。②劳动合同签订订后，由