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“王牌专业”考生为何签约率下降 据南京市教育局相关负责人介绍，今年南京晓庄学院的“王牌专业”——小教专业的毕业生在南京市的签约率不高，是有史以来最低的一年。“往年，我们的通过率一直很高，一个班近一半都考上了南京市的在编教师，2010年的情况出现变化，一个班考上的没有几个。”南京晓庄学院一位李姓考生介绍。 为何出现这样的情况？市教育局这位相关负责人介绍，一是，这些专业的毕业生没有意识到今年考试竞争的激烈程度，准备上有点不足。该专业的李同学介绍：“我的师姐当年很轻松就考过去了，所以，导致我在思想上有点放松，没有认真准备，我的笔试成绩离面试分数线差2分。” 二是，研究生、优秀非师范生大量加入教师招考队伍。往年，报考小学教师的主要为晓庄、江苏教院的考生，在2010年，不少的南师优秀本科生、研究生均参与了小学教师的竞争。 三是，一些“二本”、“三本”的考生早早地进行了充分的准备。盐城师范学院的邱同学早在考试的半年前就开始准备，她将苏文出版的《教师招聘考试一本通》从头到尾仔细地看了3遍，不仅如此，培训老师上课的笔记也被她完整地记录下来。最后，邱同学以笔试超过分数线20分，面试第一名的成绩，考进了长江路小学分校。 竞争激烈，不做准备难以形成竞争力 根据2010年南京市六城区中小学教师招聘考试报名确认的结果，共有近7000人进行了六城区招聘考试报名的现场确认，比09年多出了1000多人，其中不乏研究生甚至博士生。而2010年南京市六城区计划招聘中小学及幼儿园老师共451名，比09年则有所减少。初步测算，招考比例接近14：1。 “班里56个人，来了20多人，差不多除了准备考研的，大家都来了。”小任是盐城师范学院英语专业的大四学生，她说南京六城区教师招聘对大家都是不小的吸引力，虽然竞争很激烈，但这个机会大家都不放弃。 南京生源的考生将承受更大的压力，苏文在对6年培训学员统计显示，几乎所有南京生源的考生均参加考前的培训，但考上的学员也仅占到南京招录人数的一半左右。而且，令人不可思议的是，在南京市录用的新教师中，参加培训的考生占到近80%以上——不经过专业的培训，难以形成强大的竞争力！ 请看苏文特约记者刘颖发回的报道： 昨天（2009年11月28日），南京市2010年六城区中小学教师招聘报名开始现场确认，拥挤场面蔚为壮观。风雨中，排队人群从报名现场二楼大厅一直蜿蜒到中山南路人行道，拐个弯延伸进旁边熙南里巷，足足有三四百米。一位学生告诉记者，他8点半准时来报名现场，到10点半还在人行道上排队。 　　记者获悉，教师绩效工资改革让教师职业受到更多高校毕业生的追捧，2010年南京六城区计划招聘451人，根据已结束的网上报名数据，今年共有6000多名高校毕业生应聘教师岗位，比去年多出了1000多人，初步估算，具有硕士研究生及以上学历的报名者超过2500人，几乎占到一半。 招办大厅满眼都是研究生 　　记者在报名现场随机采访的10名学生中，有8人都是硕士研究生，一位工作人员也感叹：满眼都是研究生。除了来自南京院校，特意从扬州大学等周边地区的高校赶来报名的学生也非常多。 大量外地学生到南京赶考 　　据了解，昨天来现场确认的以外地院校的考生为主。在现场，记者了解到的外地院校有：东北师范大学、福建师范大学、沈阳师范大学、湖南师范大学、哈尔滨师范大学、南开大学、华东师范大学等。 博士想当教师和本科生一起考 　　南京市教育局人事处处长潘丹介绍，2010年六城区中小学教师招聘考试硕士研究生以上学历考生不再享受优惠，必须和本科生一起参加招聘笔试，可以预见，明年1月的招聘考试竞争将更加激烈。李同学昨天来到现场确认时，没有人认为他也是来参加考试的。“我是南京农业大学的博士生，学的是微生物专业。”李同学告诉记者，现在中学和高校的待遇差不多，况且，南京的高校也很难进了，不如多给自己一次机会。教育局负责确认的工作人员告诉他，一般中学比较愿意招收高学历的考生，只要过分数线就没有太大问题了。这使李同学感到了一点安慰。 ? 报考热的原因：实行绩效工资，待遇明显提高 江苏省人民政府办公厅文件——苏政办发〔2009〕84号，省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知。按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的70％，一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30％。 江苏部分城市新教师绩效工资标准一览表 地区 岗位津贴 生活补贴 合计 地区 岗位津贴 生活补贴 合计 江阴 1900 2050 3950 宜兴 1450 1600 3050 无锡 1850 1900 3750 苏州 1450 1500 2950 常州 1650