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新奥能源文化建设知识竞赛复习题库 填空 保持良好的仪表仪容不仅仅是（ ）的事情，每一位员工的形象都代表着（ ）的形象。 中层以上干部、办公室职员和业务员标准着装为（ ）或（ ）及（ ）、( )，穿皮鞋。 企业秘密按照保守秘密的程度分设三种密级为绝密、（ ）和（ ）。 “绝密”是企业最重要的秘密，泄露会使企业的（ ）和（ ）遭受特别严重的损害。 保存密件时，须存放于（ ）的空间内，防止（ ）人员阅悉；秘密文件、资料保存须严格按照（ ）要求及时归档；任何单位或个人不得随意（ ）或（ ）。 密件传递的两种途径为（ ）传递和（ ）传递。 《新奥能源控股有限公司安全生产“三违”现场监察管理办法》中的“三违”是指（ ）、（ ）、（ ）；“三违”监察办法是（ ）；监察小组现场检查获取的违章事实和证据应包括（ ）、（ ）、音像图片、（ ）和（ ）等。 请哺乳假需提供（ ）材料。 一个财务年度内，员工事假一般累计不能超过（ ）天。 实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年(含)以上,10年以下，可享受医疗期（ ）个月。 带薪假中的（ ）假可分段休息。 婚假员工应当提前（ ）向公司提出申请，探亲假员工应当提前（ ）向公司提出申请。 工伤假期是由（ ）发起申请。 （ ）假和（ ）假不考虑请假天数仅需直线经理审批即可。 干部规划的要求是（ ）、（ ）和（ ）。 干部问责类型为（ ）、（ ）和（ ）。 （ ）为主要干部选拔聘任前的沟通责任人，须亲自或委托（ ）与相关人员及（ ）充分沟通。 （ ）是干部管理的主体，（ ）是干部管理的归口部门，协助做好干部管理工作。 干部竞聘上岗严格（ ）进行，做到公开公正。 聘任人员为下级企业班子成员的，须经派出人力资源负责人与下级经营单位及董事会沟通，最后由（ ）审议决定。 属于经营单位一把手的，在正式聘任下达后，仍须配合（ ）的实施。 各成员企业必须根据（ ）、（ ）、（ ）制定相当的客户服务流程，通过合理的服务网点布局、服务定客核定，在确保服务质量的前提下，控制客户服务作业频次，从而达到成本降低的目标。 对于日常费用，应根据上级下达的费用控制目标，采用（ ）、（ ）、（ ）方法编制年度、季度、月度费用预算。 各级财务部门要持续提前数据质量，根据管理要求选择（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等适合的技术分析手段，结合各部门的业务分析数据定期进行成本费用的（ ）、（ ）、（ ）、（ ），为目标成本管理的定价决策 、产品决策、战略定位决策提供依据。 1万元-10万元的诉讼赔偿，分配的管理权限是（ ）。 对于超过3000万元（含）的车船用LNG项目投资，能源控股本部参与会签的部门有财务、（ ）、（ ）和（ ）。 28、已婚女员工年满（24周岁）初育的为晚育，女员工怀孕后前三个月享受（ ）的孕检假。 29、员工因休假导致实际出勤天数小于应出勤天数（ ）时，该月不享有月度资金；累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）以上，不可以申请年休假。 30、能源控股组织年度关键作业单位成本对标，对指标排名前（ ）的成员企业负责人给予奖励，对指标排名后（ ）的成员企业负责人给予处罚。 31、新奥集团的企业使命是（ ），（ ），（ ）。 32、新奥集团愿景是（ ），成为受人尊敬的全球清洁能源企业，新奥能源的远期定位是（ ），成为区域泛能网运营商。 33、新奥的核心价值观是（ ）、（ ）、（ ）。 34、八大典型行为准则是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 35、以人为本的内涵是（ ） 。 36、事求卓越的内涵是（ ）的原则、（ ）的意志。 37、和谐共生的内涵是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。 二、选择题 1、 《新奥能源控股有限公司安全生产“三违