在--县人才暨职业教育工作会上的讲话.docVIP

在**县人才暨职业教育工作会上的讲话 省委提出出“三个转变”重要战略决策策，是一个有机整体，其中加加快人才资源向人才资本转变变是基础，是关键，是核心。。职业教育工作是培养人才的的一个重要途径。前面，建国国书记对人才和职业教育工作作明确了重要意见，大家会后后要认真贯彻落实。下面我讲讲几点要求。 一、人才工作作 （一）把握县情，增强人人才资源向人才资本转变的责责任感 在以现代科学技术为为核心的知识经济时代，人才才资源是能够在经济增长中产产生乘数效应的战略资源，人人才资本是生产力发展诸要素素中的核心要素。我县人才““又少又多”的特征明显。所所谓少，是指每万人口中有中中专以上学历或初级以上职称称的人员少，仅为***人，，低于全国平均水平；一些经经济建设领域聚集的人才较少少，特别是我县企业经营管理理人才、工业技术人才急缺。。所谓多，是指一些人才的作作用尚未充分发挥，出现“闲闲置”现象，从这个意义上说说，显得“相对过剩”。体制制性障碍突出，人才“单位所所有”、“部门所有”的格局局没有被打破。市场机制不健健全，市场在人 （二）深化认识识，创新人才开发理念 在新新的历史条件下在，加快人才才资源向人才资本转变，必须须深化认识，创新人才开发理理念。一是要树立“人才资源源是第一资源”的发展理念。。更加主动自觉地把人才资源源向人才资本转变工作放在工工作重中之重来抓。二是要树树立经济社会发展与人才开发发互动的理念。在南溪，没有有支柱产业的形成及经济社会会的全面发展，就难以为人才才集聚提供空间。相反，经济济社会发展与人才开发缺乏良良性互动，产业支柱就缺乏竞竞争力，社会事业发展就会举举步维艰。只有相互支撑，相相互促进，才能使人才在产业业发展中集聚，产业在人才集集聚中发展。三是要树立培养养本地人才与人才引进并重的的理念。就南溪而言，必须坚坚持一手抓人才引进，一手抓抓人才培育。一方面，本地人人才资源是我们必须牢牢把握握的基础资源，是支柱产业发发展壮大的有效载体，要加大大培养，强化教育，使其尽快快成为可用之材。另一方面，，要采取灵活多样的方式，通通过“筑巢引凤”，“出海寻寻宝”，采取“人才租赁”等等柔性流动方式，使人才资源源得到有效利用。四是要树立立加快人才流动与保持人才队队伍稳定并重的理念。市场经经济条件下，人才的价值往往往在流动中体现，人才资本的的乘数效应也往往在流动中实实现。要提倡并鼓励人才有序序流动，打破人才单位所有，，变“单位人”为“社会人””。 （三）创新机制，优化化人才转化环境 在一定意义义上讲，人才的竞争就是人才才环境的竞争，对人才的开发发就是对人才资源转化环境的的优化。 一是要进一步完善善评价机制，着力营造有利于于优秀人才脱颖而出的用人环环境。要建立健全评价体系，，提高人才评价的社会可信感感和认同度，真正体现不同层层次人才的含金量；要深化干干部人事制度改革、坚持“竞竞争上岗”、“公开选拔”、、“凡进必考”等好的举措、、打破“地域内外”、“体制制内外”、“身份内外”等用用人壁垒，构建人才竞争平台台。 二是要进一步创新培训训机制、着力营造有利于培养养人才、造就人才的育人环境境。要紧紧围绕实施人才培养养工程，锻造各类高素质人才才的目标要求，制定科学的教教育培训规划。坚持“纵向抓抓延伸、横向求拓展、区内挖挖潜力，区外建基地”的思路路，不断拓宽培训渠道、健全全培训机制、落实培训经费、、规范培训内容、突出培训重重点。坚持让优秀人才优先培培训、重要人才重点培训、紧紧缺人才加紧培训、青年英才才及早培训，强力推动人才资资源向人才资本转变。 三是是要进一步创新聚集机制，着着力营造有利于吸才引智的引引人环境。要改革过去按系统统、隶属、地区关系层层报批批的人才引进体制，坚持对引引进人才开辟“快车道”，对对引进英才开辟“直通道”，，对引进特殊人才开辟“绿色色通道”。活化引进人才的方方法和形式，坚持把“引智””作为引进人才的特殊形式，，充分利用现代信息技术和交交通条件以来去自由的柔性流流动方式从国内外知名企业、、大专院校、科研机构借脑引引智，以谋求最大的人才产出出效益。 四是要进一步创新新激励机制，着力营造拴心、、安心、放心的留人环境。要要建立以政府奖励为引导、用用人单位奖励为主体、社会力力量奖励为补充的多元化人才才奖励制度。从人才资本化的的要求出发，打破企事业单位位传统的刚性工资发放制度，，根据实际情况采取灵活多样样的薪酬制度、使收益分配向向富有成果、做出贡献的优秀秀人才倾斜，凸观人才超常价价值，真正让一流人才有一流流报酬，努力把以待遇留人落落到实处。 （四）把握关键键，突出农村人才资源开发重重点 南溪是一个农业县，农农村人才开发涉及面宽，发展展空间大，搞好农村人才开发发对农村全面建设小康社会具具有十分重要的意义。一是要要强化责任，上下互动，切实实把党管人才工作落到实