(人力资源开发与管理第11-15章练习题及答案.docVIP

【32362】 A． 弗鲁姆B． 亚当斯C． 佩顿D． 洛克 【32761】 A． 正激励B． 外激励C． 内激励D． 负激励 【32383】 A． 公平理论B． 期望理论C． 马斯洛的需要理论D． 目标设置理论 【32421】 A． 内激励B． 外激励C． 正激励D． 精神激励理论E． 负激励理论 【32410】 A． 主管人员激励理论B． 双因素理论C． 需要层次理论D． 成就激励理论E． 生存--相关--成长理论 【32417】 A． 动力的大小B． 自身的抱负C． 期望值D． 目标的价值E． 目标是否具有挑战性 【32828】 A． 引入竞争机制B． 年薪制C． 累积奖励制度D． 对不同员工的激励权变E． 达到激励的公平 【32635】 A． 正激励和负激励B． 奖励和惩罚C． 外激励和内激励D． 物质激励和精神激励 【32707】 A． 公平理论B． 成就激励理论C． 期望理论D． 强化理论E． 目标设置理论 【32438】 A． 对目标的效价B． 效价的期望值C． 工作绩效与所得报酬之间的关联程度D． 奖酬E． 个人的需要 【32461】 A． 立体考核又称多面考核B． 立体考核即运用多种方式，从多层次、多角度、全方位进行考核C． 立体考核的目的是尽可能客观全面，以防止主观片面性D． 360度考核就是一种流行的立体考核方式E． 要对不同考核者的评价结果的重要程度进行不同权重的处理 【32373】 A． 要素考核法B． 强制分布法C． 序列法D． 行为锚定法 【32653】 A． 日常考核B． 定期考核C． 随机抽检考核D． 不定期考核E． 长期考核 【32503】 A． 彼得·德鲁克B． 彼得·圣吉C． 韦尔奇D． 泰罗 【32436】 A． 帮助员工改进绩效B． 为任用、晋升、提薪、奖励等人力资源管理措施提供依据C． 检查企业管理的各项政策D． 检查企业的经济效益E． 有鉴别作用 【32631】 A． 要素考核法B． 强制分布法C． 序列法D． 目标管理法 【32439】 A． 日常考核B． 直接考核与间接考核C． 长期考核D． 定期考核与不定期考核E． 定期考核与专项考核 【32874】 A． 上级考核B． 人力资源部门考核C． 同级考核D． 下级考核E． 自我考核 【32533】 A． 等比例B． 不规则C． 从小到大D． 两头小、中间大 【32830】 A． 客观、公正原则B． 一致性原则C． 多途径分能级原则D． 及时反馈原则E． 民主集中制原则 【32756】 A． 工作记录法B． 序列法C． 强制分布法D． 行为锚定法 【32373】 A． 要素考核法B． 强制分布法C． 序列法D． 行为锚定法 【32708】 A． 口头考核与书面考核B． 直接考核与间接考核C． 个别考核与集体考核D． 定期考核与不定期考核E． 定期考核与专项考核 【32449】 A． 技能B． 智力C． 机会D． 激励E． 环境 【32784】 A． 德B． 能C． 勤D． 劳E． 绩 【32547】 A． 凯恩斯提出B． 威茨曼提出C． 有利于劳资合作D． 有利于调动经理人的积极性E． 有利于反通货膨胀 【32370】 A． 暗挂B． 暗补C． 明补D． 明挂 【101751】 A． 英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出B． 劳动市场上的工资水平，取决市场上劳资双方的力量对比C． 劳动供求两大因素形成两大势力集团：工会和雇主协会D． 工资谈判理论反映了人力资源薪酬管理中的利益冲突与协调的运作问题E． 是一种现代的工资学说 【32822】 A． 明补工资B． 暗补工资C． 冻结物价D． 工资与物价挂钩 【32432】 A． 流动劳动B． 凝固劳动C． 资历D． 潜在劳动E． 综合运用以上方法 【32369】 A． 用人单位在所有与用人方面有关费用的总和B． 与工资相当C． 小于工资D． 就是小额优惠 【32457】 A． 由薛恩提出B． 是职业发展圆锥型趋势的三维结构理论C． 认为职业生涯运动包括纵、横两个方向D． 纵向运动则是一般的在职业阶梯中的晋升E． 一个人向该等级职业的核心处发展，这是一种水平的运动 【32442】 A． 教育背景B． 家庭影响C． 个人需求与心理动机D． 机会E． 社会环境 【32872】 A． 技术性能力B． 安全与稳定C． 基