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做好新形势下国有煤炭企业思想政治工作的思考 　　摘 要：党的发展历史经验证明，思想政治工作是我们战胜各种困难的巨大政治优势。在社会主义市场经济体制不断深化的新形势下，员工的思想认识、价值观念日趋复杂多样，要保证国有煤炭企业安全稳定和谐发展，必须重视和加强思想政治工作，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能形成强大的凝聚力、向心力，为推动企业深化改革和转型跨越发展提供坚强的政治保证和智力支持。 　　关键词：煤炭企业 新形势 思想政治 政治保证 　　随着国有煤炭企业改革深化和发展，企业员工意识形态日趋复杂，要确保企业稳定和谐健康发展，加强和改进企业思想政治工作势在必行。党的发展历史经验证明，思想政治工作始终是我们克敌制胜、战胜各种困难的巨大政治优势，也是我党的优良传统。在国有煤炭企业深化改革和转型跨越发展的攻坚期，各种社会问题和经济发展过程中存在的深层次矛盾逐步展现出来，对员工的思想认识、价值观念、心理承受产生着强烈的冲击。面对复杂多样的形势，国有煤炭企业只有重视和加强思想政治工作，帮助员工树立正确的人生观、价值观、世界观，才能形成强大的凝聚力、向心力，为推动企业改革和转型跨越发展提供坚强的政治保证和智力支持。 　　一、国有煤炭企业思想政治工作问题及现状 　　随着国有煤炭企业改革不断深化，许多企业都把安全生产、经济效益和工作绩效放在首位，淡化了对企业员工的思想政治教育。主要表现在以下几个方面： 　　一是有些国有煤炭企业领导干部片面理解以经济建设为中心的科学含义，认为煤炭企业只要把安全生产抓好，经济效益提高就可以了。把加强企业员工的思想政治教育当成“软任务”，没有站在更长远的高度去认识企业思想政治工作的重要性；二是许多企业领导往往是重安全、重生产、重效益，把思想政治工作看作可有可无，在日常工作中没有摆上重要的议事日程，存在着“一手硬、一手软”的现象；三是在企业的考核中，方针目标、工作绩效、经济效益等工作的考核都有硬指标，奖惩也都有明确措施。而对企业员工的思想政治工作缺乏一套行之有效的考核办法，致使考核不到位，落实措施不得力；四是有些企业的政工人员脱离实际、脱离企业发展需要，使得思想政治工作成了空洞的说教，达不到应有的目的；五是有的企业只注重安全生产方面的业务技术人才培养，而忽略政工干部队伍素质提升和组织建设，造成政工人员短缺、组织机构不健全等问题；六是有些企业思想政治工作者素质不高、能力不强，不懂得如何给员工做思想政治工作，遇到新情况、新问题、新矛盾，缺乏应有的知识和思想准备，不会作深入细致的思想工作，不是以理服人，以情感人，方法简单粗暴，严重挫伤了员工的工作积极性，给员工思想上、心理上造成了不良影响，使思想政治工作难以收到较好效果等等。 　　二、如何做好国有煤炭企业的思想政治工作 　　（一）必须树立正确的价值取向。一是必须把企业思想政治工作贯穿于企业生产经营活动的全过程。思想政治工作必须紧紧围绕企业的安全生产、经营管理、经济效益、改革发展，充分发挥凝心聚力、维护稳定、推动发展的组织政治保障作用；二是要把员工关心、关注的难点、热点问题作为企业思想政治工作的切入点，只有时刻把握员工关注的难点、热点问题，才能正确引导和答疑解惑，才能保证员工的思想稳定；三是把提升员工队伍素质，作为企业思想政治工作的根本任务。员工队伍的素质，事关企业的发展，国有煤炭企业的思想政治工作，只有着眼于员工队伍整体素质的提高，才能真正为企业发展提供不竭动力。 　　（二）彰显党组织的保障作用。国有煤炭企业的各级党组织和各级领导干部，都应当把加强思想政治工作摆上议事日程，担当起加强和改进思想工作得重任，充分彰显党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。古人讲：“打铁需要自身硬”。要做好员工的思想政治工作，我们的领导干部和政工人员，就要不断提高自身的思想政治素质。各级党员领导干部和政工人员必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及社会心理学等知识，增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确认识新形势下出现的各类新情况、新问题、新矛盾；正确认识个人和社会、个人和企业的关系，树立起正确的世界观、人生观和价值观。带头宣传贯彻党的路线、方针和政策，通过自己的实际行动把思想政治工作做实，做出成效。只有这样才能在复杂多变的社会形势面前站稳脚跟，坚定信念，凝聚各方面的力量，推进企业改革和转型跨越发展。 　　（三）真正突出以人为本理念。科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。对企业思想政治工作而言，必须坚持以人为本的理念，以员工的发展目标和员工的根本利益为出发点和落脚点，贴近员工思想实际，才能有效地开展好思想政治工作。体现以人为本，首先，要做到关心人、理解人、尊重人，真正把解决思想问题和解决实际问题相结合；其次，要了解员工的需求，把员工思想信息作为思