党组织在国有企业人力资源管理中的地位和作用.docVIP

党组织在国有企业人力资源管理中的地位和作用 　　在我国现代化建设的过程中，国有企业党组织既是“桥头堡”，又是“先锋队”，在国有企业的人力资源管理过程中发挥了重要的作用。 　　改革开放以来，我国社会主义现代化建设事业取得了举世瞩目的伟大成绩，这与各级党组织的领导与带动作用是密不可分的。2013年10月18日，中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山同志在中国工会第16次代表大会上指出：“中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向，是实现中国梦的必由之路。这条道路，将引领我国工人阶级走向更加光明的未来，也要靠我国工人阶级来坚持和拓展。”刘云山同志认为，应该用马克思主义解释中国发生的奇迹。诚如刘云山同志所言，基层党组织在企业的发展过程中起到了不可替代的推动作用，为我国现代化建设的深入推进做出了巨大贡献。 　　一、国有企业党组织的发展历程 　　党组织在企业人力资源管理方面的地位和作用是由公有制企业的先进行和领导体制决定的，我国国有企业的党组织建设也经历了几个重要的阶段。 　　第一，一长制（1949年-1955年）。从解放后到社会主义公有制改造完成之前，我国国有企业的党组织建设采取“一长制”的形式，就是由国家向企业委派厂长，厂长代表国家全权管理企业的日常经营活动。 　　第二，党组织领导下的厂长负责制（1956年-1984年）。从1956年到1984年城市改革之前，我国国有企业的领导体制是党组织领导下的厂长负责制，就是说企业重大事项由党委研究决定，厂长和其他党委委员分工负责日常专门工作。 　　第三，厂长负责制（1985年-1993年）。这一阶段通过的《企业法》，明确了国有企业的领导制度，强化了国有企业厂长在企业决策中的权力和职能，一般情况下，党委书记不在兼任厂长。该制度有效的解放和发展了生产力，促进了国有企业管理效能的提升。这一时期，青岛海尔公司年轻的厂长张瑞敏，带领企业实行质量管理战略，从一个小厂发展成为世界大型的家电集团。 　　第四，现代企业制度（1994年-今）。这一时期，国有企业的所有权和经营权相分离。党的十五大提出，国有小型企业改革要采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等方式提高生产效率。与此同时，一些大型国有企业也完成了股份制改造，改造成为国有控股的现代企业集团，形成了华润、宝钢、中铁等一大批具有国际化竞争实力的大型国有控股企业集团，国有企业的党组织建设焕发出前所未有的生机与活力。 　　综上所述，国有企业党组织在我国发展的不同历史时期都扮演了重要的角色，为国家建设做出了巨大贡献。 　　二、国有企业党组织的现状与作用 　　2012年下半年召开的党的十八大重申了“党管干部”的原则，为国有企业党组织在人力资源管理中的重要作用指明了方向。在我国经济转型进入深水区的现阶段，国有企业党组织在人力资源管理方面发挥着不可替代的重要作用。 　　第一，国有企业党组织有效的履行着选人用人的各项职责。党组织在党政干部选任的考察与监督中、制度建设中、决策过程中起到了重要作用。国有企业党组织选拔和培养出来的干部政治过硬、品德高尚、能力突出、技术全面，在国有企业的发展过程中起到了重要的作用。 　　第二，国有企业党组织在人才培训方面起到了关键了作用。各级党组织积极组织培训班、讲座等各种学习活动，除了宣讲当前社会形势和中央最新政策之外，还大力开展专业技术技能的培训，为国有企业各级员工素质的提升奠定了良好的基础。 　　第三，国有企业党组织对领导干部进行了有效的监督。党组织作为企业的政治核心，有能力也有必要承担监督者的职责，从标准的制定与执行、程序的设计与实施和任用效果等各个方面对企业的选人用人工作进行监督。国有企业党组织的监督有效的杜绝了滥用职权和贪污浪费，保证了国有企业管理层的高效运行。 　　第四，国有企业党组织帮助员工进行职业生涯规划。部分国有企业党组织为员工进行个性化的职业生涯规划，引导员工建立正确的职业观和工作态度，传递正能量，促进了员工的发展和进步。 　　第五，国有企业党组织积极开展各种活动，提高了员工幸福感。各地的国有企业党组织积极开展丰富多彩的业余文化活动，丰富了员工的业余文化生活，提高了员工的幸福感，在建设和谐企业的过程中发挥了重要作用。 　　近年来，各级国有企业党组织落实中央规定精神，在人力资源管理过程中取得了巨大的进步，但也存在着部分有待完善的不足之处，包括：选人用人标准单一，部分特殊人才无法脱颖而出；没有完全反应迅速变化的市场形势和要求等等。 　　四、发挥国有企业党组织作用，加强人力资源管理 　　第一，落实“党管干部”精神，提高认识不动摇。“党管干部”是国有企业必须坚持的原则，也是国有企业开展人力资源管理的重要基础，各级国有企业党组织必须有效克服形式主义。党组织的地位和作用是