工厂职工奖惩办法.docVIP

工厂职工奖惩办法 总则 为进一步规范我我厂职工行为，强化职工工遵纪守法的自觉性，营营造良好的企业文化，打打造高效的团队精神。根根据《中华人民共和国劳劳动法》、国务院《企业业职工奖惩条例》等法律律法规，结合我厂实际情情况，特制定本办法。 本办法适用于全全厂干部职工。 职工奖励 奖励的项目分为个人荣荣誉奖、成果奖、其他奖奖三类。 个人人荣誉奖项： （二）书面嘉奖： 1、在对外服务和协调工工作中，为我厂带来良好好社会声誉引起社会良好好反响的； 2、妥善处处理突发事件，避免事故故，或见义勇为、保护国国家财产的； 3、恪尽尽职守，爱岗敬业，在本本职工作中做出突出贡献献的； 4、工作主动性性强，常提合理化建议，，创造了较好的效益。 （三三）通报表扬：生产经营营活动中，保质保量全面面完成或超额完成生产经经营指标或工作任务的；；在行风建设中,取得显显著成绩的。由厂人事部部门负责收集并形成书面面决定，在全厂范围内公公布。 成果奖奖项： （二）技术成成果奖：在企业工艺设计计、工程施工、线路安装装、设备维修、计算机软软件开发等方面有发明创创造、技术革新、技术改改进或提出合理化建议，，或运用新技术、新工艺艺、新材料方面取得显著著成效的，以及将研究成成果论文在某某级以上杂杂志上公开发表或在供电电行业获得论文奖的，可可参评厂部技术进步管理理委员会组织的技术成果果奖或技术革新合理化建建议奖。 （三）QC成成果奖：积极组织开展群群众性的QC活动，通过过活动解决管理或技术中中的实际问题，取得了较较好的经济效益或社会效效益，其成果由厂部组织织发表并给予奖励。对于于优秀的成果，由厂部推推荐到上级发表。 其他奖项： （二）获上级政政府部门颁发的各种单项项奖励的人员； （三））公司内部开展各类管理理活动中的获奖人员； （四）在各类报刊杂志志上发表与我厂生产经营营有关的论文及宣传我厂厂两个文明建设成就的通通讯报道、照片新闻的在在岗职工。 第七条 物物质奖励标准： （二））获得全厂劳动模范荣誉誉称号者，一次性奖励人人民币800元； 300元元； 1000至300元。为公司司挽回重大经济损失或产产生较好经济效益者，经经厂长办公会研究后可按按一定比例提取奖励； 第三章 职工处处罚 职工处罚罚是对在生产经营中违反反劳动纪律和职业道德准准则及出现了工作过失的的职工，进行相应的经济济惩罚和行政处分。处罚罚的种类有四类：经济惩惩罚、内部待岗、行政处处分（ 1、警告2、记记过3、记大过4、留用用察看5、开除）、解除除劳动合同。 上述各类类处罚可以并用。 处罚范围如下： 1、上班迟到、早退、串串岗的； 2、上班时间间干私活、玩游戏、炒股股及做其他与工作无关的的事情的； 3、不按规规定请销假、擅离职守、、无故旷工的； 4、在在工作场所打架斗殴、酗酗酒滋事、聚众赌博等扰扰乱工作秩序的； 5、、未经许可擅自操作、使使用本职权限以外的设备备、仪器以及物品的； 6、违反劳动纪律规定，，请人代工的； 7、内内部退养及请长假的职工工，违反与厂部签订的各各种协议的。 1、违反供电业务规定定，以权谋私，损害我厂厂利益的； 2、违反我我厂行风建设有关规定，，服务态度恶劣，与用户户争吵，造成不良影响，，有损我厂形象的； 3、弄虚作假，欺骗组组织，骗取收入和奖励，，或主管对职工错误给予予包庇的； 4、遇到紧紧急情况或意外事故，有有意回避逃离的； 5、、不服从领导工作分配，，甚至违抗命令，威胁侮侮辱主管人员的。 1、、消极怠工、工作不到位位，未完成工作任务的；； 2、违反操作规程，，或业务生疏，或玩忽职职守，发生生产或安全事事故，造成经济损失的；； 3、工作马虎、违反反管理规定，造成企业浪浪费和损失的； 4、损损坏生产设备或遗失物品品和资产的。 经济惩罚标准： 330元；迟到、早退一个个半小时以上，视同旷工工半天；迟到、早退三小小时以上视同旷工一天；；旷工1 天，扣发本人人日工资200%； 11、2、3、4、5款者者，违反一次扣30元。。触犯《治安管理处罚法法》的，按《治安管理处处罚法》有关规定处理；； 100元； （五）违反反工作过失类第2款，按按照《﹡﹡厂安全事故责责任追究制度》执行； 3、4款，损失10000元以下的，损失全全额赔偿；损失10000元以上的，超过10000元部分赔偿5％（最最高不超过1万元）； 50元。其中中第3款中骗取的收入和和奖金予以没收。 内部待岗规定：： （二）在单位劳动用工改改革中，因双向选择、竞竞聘上岗中落聘的职工，，按内部待岗接受管理。。 第十二条 行政处分分规定： 22天以内或累计旷工5天天以内的；严重违反劳动动纪律类第4、5款的；；违反工作过失类，造成成损失5万元以下的； 2天以上