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市XX年农村卫生工作总结及XX年工作打算XX年农村卫生工作作总结及XX年工作打算 00六年，在省卫生厅的的正确指导下，在市委、市政政府的重视支持下，我们坚持持以“十六大”精神和“三个个代表”重要思想为指针，以以提高农村卫生服务能力为目目标，抓建设，抓培训，抓管管理，扎实工作，开拓进取，，全市农村卫生工作取得了较较好成绩。现简要总结如下：： （一）、、乡镇卫生院基础设施得到进进一步改善 今年，各县区按按照市上计划安排，在财政、、城建等部门配合支持下，抓抓紧动工实施，完成了XX年年1000万元乡镇卫生院建建设任务，取得了很大成效。。 全市共投入1308万元元（包括县区配套、单位自筹筹），对44所乡镇卫生院进进行了建设，其中新修21所所，维修12所，扩建11所所，新建面积达15663平平方米，维修面积8689平平方米；并配置到位B超2台台，心电监护仪5台，血球分分析仪8台，尿液分析仪7台台。通过建设，乡镇卫生院缓缓解了业务用房紧张状况，院院容院貌焕然一新，医疗设备备得到添充更新，卫生院人员员工作、生活条件得到改善，，经济效益和社会效 （二）、、乡镇卫生院人员素质得到进进一步提高 我局认真组织实实施国家“XX年提高农村卫卫生服务能力 222名临床技术术骨干进行了培训，为每所卫卫生院培养了1名急诊急救医医师。培训班每期理论培训11个月，临床实习5个月，主主要培训了与急诊急救有关的的基本知识和技能。理论培训训委托市卫职校承办，培训结结束时，进行了严格考试。第第一期120名学员安排在了了县（区）级医院进行临床实实习，每人每天补助实习伙食食费10元；第二期102名名学员安排在了市级医院进行行临床实习，食宿费用全部由由市上承担。全部培训学习结结束后，对考核合格者发给结结业证书，并根据每位学员学学习考勤情况，给予适当学分分。学分发放分三个等级，分分别为15分、12分、100分。通过培训，使乡镇卫生生院的急诊急救能力、综合服服务能力明显提高，增强了卫卫生院应对突发公共卫生事件件能力。 为了防防止出现新的“大锅饭”现象象，全面加强乡镇卫生院管理理，各县区认真贯彻执行《陕陕西省乡镇卫生院管理规范》》和《榆林市乡镇卫生院管理理办法（试行）》，制定了““乡镇卫生院管理细则”，从从人员、财务、进修学习、收收入分配、综合考核等各方面面进行规范，切实加大了乡镇镇卫生院管理力度，进一步规规范了业务工作开展，特别是是加强了人员管理。乡镇卫生生院院长由县区卫生局任命，，年初卫生局与乡镇卫生院院院长签订了目标管理责任书，，并对责任书完成情况每半年年进行一次考评。在乡镇卫生生院管理方面，绥德、榆阳、、府谷等县区做得较好。绥德德县规定乡镇卫生院院长、两两干（妇幼、防保专干）外出出学习或进修，需提前半年由由本人或医院提出申请，经业业务部门（疾控中心、妇保院院）同意后，由主管局长提出出意见方可上会研究；对乡镇镇卫生院其他人员管理，规定定外出继续教育，由本人申请请并将录取学校入学通知书和和所在乡镇医院批准意见书上上报卫生局，经卫生局局务会会议研究同意后方可出外学习习；对临床学习、进修人员，，由本人申请、医院批准上报报卫生局审批备案，以上如不不经卫生局审批，医院擅自批批准放人，追究院长责任，年年终工作考评实行一票否决。。榆阳区出台了《榆阳区加强强卫生技术人员管理制度》，，规定了卫技人员请销假、学学习、进修制度，并对违反规规定的40名乡镇卫生院工作作人员，未进行年度考核，起起到了警示作用，人员请销假假制度得到落实，吃空饷、假假学习行为得到了纠正。府谷谷县为稳定乡镇卫生院队伍，，采取了一些有效措施。一是是控制人才逆向流动，分配到到基层卫生院工作的大中专学学生在基层工作不满三年，一一般情况不能调入县城工作；；二是大中专学生分配面向基基层；三是通过多种途径送出出去进修学习，培养专业技术术带头人；四是加强思想、业业务素质教育。 各县区进一步深化了乡镇卫生生院内部人事分配制度改革，，实行全员聘用制，竞争上岗岗，扩大了卫生院分配自主权权，业务收入，扣除成本和业业务开支后结余一部分留给单单位，其余由卫生院根据人员员岗位、任务、业绩进行分配配，激励和调动了基层卫技人人员工作积极性。绥德县卫生生院30%的业务收入留给单单位，70%由卫生院根据人人员岗位、任务、业绩考核结结果进行分配。清涧、子洲、、府谷等县工作实行量化考核核，20-30%的工资实行行绩效制。榆阳区在职人员财财政工资的50%按出勤情况况按季发放；下剩的50%根根据医疗、防疫、妇幼工作指指标完成情况，按4 : 33 : 3比例进行考核，半半年兑现一次；浮动和超收部部分在留足单位发展资金的前前提下，允许按系数考核奖励励。 一是各县区认真学学习宣传、贯彻《乡村医生从从业管理条例》和《陕西省村村卫生室管理规范（试行）》