市国税系统“九五”教育工作调查报告.docVIP

市国税系统“九五”教育工作调查报告 九五””时期，我市国税教育工作的的基本经验主要有以下四点：： (一)典型带带动，制度保证，活动促进，，思想政治工作虚功实做 **省省模范公务员龙中云、全国税税务系统优秀税务工作者涂柏柏杨等先进个人，全国青年文文明号**市国税局第一分局局等先进集体为代表的先进典典型。对推出的先进典型，我我们一方面注重培养提高，另另一方面则采用多种途径加强强宣传，在《中国税务报》、、《**日报》、《**国税税》、《**日报》等报刊杂杂志、省市电视台等新闻媒体体上进行了全方位的宣传报道道。在广泛宣传 ——健全制度，，保障思想政治工作落实。我我们不断健全思想政治工作制制度，实行思想政治工作责任任制：明确领导干部实行“一一岗双责”；实行政治学习制制度，县、市局班子成员执行行中心小组学习制，各基层单单位每月固定2天政治学习；；实行思想政治工作会议制：：市局每2年召开一次系统思思想政治工作会议，县市局每每年召开一次思想政治工作会会议}实行思想政治工作表彰彰奖励制度：市局每2年进行行一次大型表彰；实行检查考考核制度：市局每年对县市局局进行一次检查考核；实行民民主生活会等，保证了思想政政治工作落到实处。 5年来，市局在全全系统内每年都坚持举办一系系列大型活动，如1997年年举办精神文明知识竞赛、11998年参与防洪抢险、11999年庆祝“三五”(国国庆50周年、税务50年、、国税5周年)文艺汇演、国国税5周年成就展、20000年举办小型运动会等，各地地也因地制宜地开展了系列活活动。如重温入党誓词、参观观革命根据地、助学帮困、义义务劳动、参与社会公益等活活动，通过1999年“法轮G”事事件中，我市国税干部无一人人参与闹事。 ((二)健全体系，规范层次，，强化机制，干部培训工作整整体推进 BBS、知知识题厍、教学动态等专栏，，通过互动的教学模式，为广广大国税干部提供了一个开放放的、适宜的学习空间；“九九五”期间，我们还制定了具具体的培训办法，对培训开展 ——规范分类分层培训训。按照总局、省局对培训工工作的具体要求，我们在培训训中逐步实行了分类、分层次次培训。分类培训主要有初任任培训、任职培训、专门业务务知识培训、更新知识培训；；分层培训即：市局负责副科科级以上干部培训，县市局负负责一般干部的培训。通过分分类分层培训，保证了培训工工作的规范有序。 ——增强培训激励机制。在实实际工作中，我们注重培训与与使用相结合，“不培训不上上岗，不培训不任职，不培训训不提拔”。另外我们还通过过制定相应的奖惩制度，通过过考试检验培训效果，5年来来，我们共举办大型考试5次次，每次考试后，都将考试成成绩及排名即时通报给考生单单位，对成绩优秀者给予奖励励，成绩较差者给予相应惩罚罚。这些制度的执行，给广大大国税干部带来了极大的振动动，变过去“要我学”为“我我要学”，进一步增强了国税税干部学习的自觉性。 (三)全面启动，立立体滚动，内外结合，学历教教育质量统一 19996年成立了**税务函授站站，专门负责学历教育工作。。函授站成立后，先后于省经经管院、省科管院、省计划管管理学院联合办班，在省局统统筹下，还与**税专联合办办班，5年来先后开办3个专专科班、2个本科班，共13346名学员参加学习，已有有1226名学员毕业。 **、***、**等地也设立了相应应机构，各县市局还设立了***税专教学点，通过多层次次办学，使我局的学历状况在在较短的时间内有了大的飞跃跃。 )、、《提高干部学历的意见》等等文件，在师资、面授、自学学、作业、考试等方面作出了了详细规定，我们严格按照规规定，除依托自身力量外，还还依靠联合心学校方、周边高高校力量，借助各方优势，提提高办学质量。**税务函授授站5年来的毕业率高迭977％。 (四)目目标考核，跟综管理，载体推推进，文明创建软硬结合 ——跟踪管理理。对创建单位我们采取了定定期与不定期的检查与考评，，对检查发现的问题与不足及及时指出，督促改进，跟踪管管理，促使创建单位夯实基础础，更好地向剖建目标迈进。。 ——载体推进。。在系统内，我们广泛开展了了争创“文明单位”和“文明明国税所(分局)”活动、争争刨“青年文明号”活动、争争创。文明窗口”活动、争创创“三优机关”等活动，同时时还在各单位机关内开展了争争创“五好家庭”、“文明院院落”等活动。丰富多彩的创创建活动，形成了浓厚的文明明氛围，推动了创建工作的深深入。 ——政治思想工作作开展不均衡。一是部分单位位的领导还不够重视，还存在在着一手硬，—手软，存在着着说赶来重要，做起来次要，，忙起来不要的现象。二是部部分单位基