市教育局XX年教育人事工作总结及XX年工作计划.docVIP

市教育局XX年教育人事工作总结及XX年工作计划XX年是深入贯彻党的十十七届五中全会、实施“十二二五”规划的起步之年，也是是贯彻省委十届八次全会、市市委四届八次全会精神，实现现“加快科学发展，建设幸福福xx”的关键之年。一年来来，人事科坚持“创新机制、、真抓实干、规范办事、服务务基层”的原则，在局党组的的领导下，围绕市教育局XXX年度工作思路和中心，根据据全市教育工作会议的精神，，紧抓师资队伍建设，优化管管理，推行教育人事制度改革革，服务基层学校。科室成员员自觉加强学习，发扬严谨、、务实、团结、奉献的优良传传统，较好地完成了本年度各各项工作任务。 加强师资队伍建设，，建立一支高素质的教师队伍伍，是实现教育的可持续发展展的首要问题，是打造教育核核心竞争力的关键。一年来，，我们牢固树立教师是“第一一资源”的人力资源开发理念念，把教师队伍建设摆在进一一步促进教育可持续发展的重重中之重位置，在上级领导的的重视和支持下，落实管理，，紧抓培训，大力加强师德师师风建设，全面提高教师队伍伍的素质。 1、紧抓教育学学习，加强师德师风建设。加加强对《教育法》、《教师法法》、《中小学教师职业道德德》等法律法规和条文的学习习，增强教师“依法治教”的的自觉性，提高教师的思想政政治觉悟和职业道德水准。面面向教师提出“立高尚师德，，树教育新风”的倡议，做好好师德师风建设的宣传、组织织、督促和考核等工作。全市市各地都广泛认真组织学习贯贯彻，并积极开展师德师风教教育，收到了较好的效果。 2、启动“名校长、名教师””建设工程。目前已初步建立立起 “名师工作室”、“名名校长工作室”，重点培养和和支持各级各类学校教育教学学骨干、学科带头人和名教师师、名校长，不断提高教育教教学水平。鼓励教师和校长大大胆探索，创新教育思想、模模式和方法，形成教学特色和和办学风格，努力建设一支师师德高尚、业务精湛、结构合合理、充满活力的高素质专业业化教师队伍。 3、开展继继续教育，优化教师队伍素质质。组织举办中小学教师继续续教育培训、中小学新任教师师岗位培训、中小学教师心理理健康教育“C证”培训、““教育学、心理学”补修培训训等各类岗位业务培训，努力力提高教师的业务知识和执教教能力。今年中小学教师继续续教育共培训高中教师 人，初中教师 人人，培训高中新教师 人人，培训初中、小学新教师 人，培训中小学心理健健康教育“C证”教师 人，培训补修“教育学、心心理学” 人。下半年举举办英特尔未来教育培训班，，分 期对全市 名学科科教学骨干进行培训，同时选选派 名骨干教师参 4、加强强交流合作，培训教育管理人人才。在市委市政府的关心支支持下，我们继续通过“北师师大教师研究中心xx教育研研究院”，请来北京师范大学学以及北京市名牌中学学校著著名教育专家对我市中小学教教育管理人员进行提高培训。。自XX年起已先后共举办各各类培训班29期，培训学校校管理人员和班主任887名名。今年10月，全市 名名中小学校长到北师大接受为为期20天的培训，有效的提提高了校长们的综合素质。 5、加强经费扶持，鼓励教教师提高学历。继续实施“22000万工程”广泛发动和和鼓励中小学教师积极参加学学历提高培训。今年尚有 名中小学教师参加第 批本科层次学历提高的函授授。 1、、抓好教师的招聘调配工作。。毕业生就业实行“计划指导导、凡进必考、双向选择、择择优聘用”的原则落实工作单单位，招聘指标公开、条件公公开、程序公开、结果公开。。今年全市共招聘新增教师 名，接转应届毕业生 名。市直小学校教师的招招聘调配工作按规定、按程序序顺利完成，确保学校教学工工作正常开展。 2、做好市市直有关学校干部的调整充实实工作。根据局党组的研究决决定，对有关学校的干部进行行了调整充实，在具体的操作作过程中，严格按《干部任用用条例》的规定，通过民主推推荐、组织考察、党组会议讨讨论决定、公示、报组织部或或人事局审核等工作程序，做做到严格按规定，严格工作程程序，严格规范办事。通过调调整充实后，学校班子结构合合理，职责明确，反映情况良良好。 3、贯彻落实教师资资格制度，全面实施教师持证证上岗，切实理顺做好 名教师的资格认定工作。 4、加强教师管理，规范队伍伍建设。为进一步规范和完善善教师队伍管理，我们按《xxx市中小学校教职工管理意意见》，对教职工组织管理、、岗位职责、评优评先、奖励励处罚、请假制度等提出具体体的要求，规范了各基层学校校的管理。 1、关心教师生活，提高高教师待遇。针对“两相当””后城乡教师待遇严重不平衡衡的实际情况，我们开展了专专项调查统计工作，及时将调调查结果向省、市有关部门汇汇报，积极争取提高教师生活活待遇。并全面实施教师医疗疗保险，缓解了教师特别是山山区教师的